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Consultez la liste ci-dessous :

Compétences professionnelles

– Rôles fondamentaux

– Champs de pratique

Compétences générales

Autres

Agilité

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

14e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or

Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)

4,5

 

Analyse et synthèse

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

14e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or

Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)

4,5

 

Gestion de projets

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

14e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or

Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)

4,5

 

Intelligence relationnelle

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

14e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or

Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)

4,5

 

Vision globale

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

14e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or

Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)

4,5

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

16e Colloque sur la gestion humaine des ressources

Comité sectoriel de main-d'oeuvre en transformation alimentaire

4,5

 

Communication

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Atelier - Courage de dire

LORD COMMUNICATION MANAGERIALE

3

 

Gestion en matière de harcèlement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Atelier de mise en pratique à la rédaction d’un rapport en matière de harcèlement psychologique au travail

Drolet Douville

2,75

 

Communication

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Bases de Dialogue Authentique

Spiralis formation et coaching en Dialogue Authentique

12

 

Accompagnement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

 

Communication

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

 

Apprentissage continu

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

 

Gestion de projets

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

 

Influence

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

 

Innovation

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

 

Intelligence relationnelle

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

 

Technologies

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Briser les silos en misant sur l’expérience employé – Conversation avec Éric Poirier, Ceridian

Horizons RH inc.

1,5

 

Gestion en matière de harcèlement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique

Professionnels en règlement des différends S.A.

7

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique

Professionnels en règlement des différends S.A.

7

 

Communication

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Camp d'entraînement en communication d'influence

LORD COMMUNICATION MANAGERIALE

5

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Certification en diversité et inclusion

Formations Infopresse

20

 

Gestion en matière de harcèlement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Certification en diversité et inclusion

Formations Infopresse

20

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Certification en marketing RH et marque-employeur

Formations Infopresse

30

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Certification en marketing RH et marque-employeur

Formations Infopresse

30

 

Vision globale

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Certification en marketing RH et marque-employeur

Formations Infopresse

30

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Certification Recruter autrement

Formations Infopresse

24

 

Éthique

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Certification Recruter autrement

Formations Infopresse

24

 

Accompagnement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Certification SuccessFinder

SuccessFinder Inc.

10

 

Analyse et synthèse

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Certification SuccessFinder

SuccessFinder Inc.

10

 

Heures non réparties

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Certification SuccessFinder

SuccessFinder Inc.

10

 

Communication

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Certification SuccessFinder

SuccessFinder Inc.

10

 

Apprentissage continu

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Certification SuccessFinder

SuccessFinder Inc.

10

 

Heures non réparties

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Colloque 2022 AQCP

Association québécoise du codéveloppement professionnel

7

Colloque La Ruche

Gendron Communication

6

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Colloque La Ruche

Gendron Communication

6

 

Technologies

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Colloque La Ruche

Gendron Communication

6

 

Influence

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Comment aborder le volet stratégique et les grands enjeux

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

 

Innovation

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Comment mesurer la capacité d'innover de votre entreprise

Éditions Yvon Blais

1,5

 

Influence

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Comment responsabiliser vos employés à fournir une présence au travail optimale

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

 

Accompagnement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Comment réussir l’implantation d’une communauté de pratiques pour bénéficier de l’échange d’expertises

Éditions Yvon Blais

1,5

 

Communication

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Communications internes 101: maximisez votre impact au sein de votre équipe

Formations Infopresse

6

 

Heures non réparties

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Communiquer selon le type de personnalité

Elles de la construction

3

 

Innovation

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Comprendre l’intelligence artificielle, ses opportunités et ses enjeux

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

4

 

Technologies

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Comprendre l’intelligence artificielle, ses opportunités et ses enjeux

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

4

 

Vision globale

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Comprendre le modèle financier : quels sont les enjeux ?

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Comprendre ses devoirs légaux et les risques de responsabilités

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

 

Apprentissage continu

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Conférence annuelle du bureau en droit du travail - 2022

BelangerSauve

4

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Conflit, incivilité et harcèlement au travail: comment intervenir?

Alliance ressources humaines

2,75

 

Communication

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Courage managérial et conversations difficiles: l'art de ne pas parler à un mur!

Corporation des entrepreneurs généraux du Québec

1

 

Apprentissage continu

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Décupler sa mémoire

Groupe MP-Plus

7

 

Heures non réparties

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Design Effective Change Strategies With the Six Sources of Influence Model

synapsys canada inc.

1

 

Influence

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Design Effective Change Strategies With the Six Sources of Influence Model

synapsys canada inc.

1

 

Agilité

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation

ÉTS Formation

14

 

Analyse et synthèse

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation

ÉTS Formation

14

 

Sens des affaires

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation

ÉTS Formation

14

 

Gestion de projets

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation

ÉTS Formation

14

 

Innovation

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation

ÉTS Formation

14

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation

ÉTS Formation

14

 

Technologies

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation

ÉTS Formation

14

 

Vision globale

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation

ÉTS Formation

14

 

Analyse et synthèse

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion

ÉTS Formation

7

 

Sens des affaires

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion

ÉTS Formation

7

 

Communication

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion

ÉTS Formation

7

 

Influence

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion

ÉTS Formation

7

 

Innovation

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion

ÉTS Formation

7

 

Vision globale

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion

ÉTS Formation

7

 

Accompagnement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Développer sa posture de coach

TranZparence

10

 

Intelligence relationnelle

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Développer sa posture de coach

TranZparence

10

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Développer sa posture de coach

TranZparence

10

 

Influence

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Devenir un meilleur négociateur/The art of negociation

KP Formations d'affaires

3,25

 

Communication

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Écritures et résilience

H4 Éditions Inc. (FormationsPsy)

2

 

Heures non réparties

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Formation de formateur

Propulsion RH

13,5

Formation de personne-ressource en ergonomie de bureau (ergo-coach)

Vincent Ergonomie Inc.

5,5

 

Communication

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Formation en communication consciente et non violente

Émilie Grégoire

14

 

Gestion en matière de harcèlement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Formation en communication consciente et non violente

Émilie Grégoire

14

 

Intelligence relationnelle

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Formation en communication consciente et non violente

Émilie Grégoire

14

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Formation en communication consciente et non violente

Émilie Grégoire

14

Formation IDÉ

PAAL Partageons le monde

12

 

Accompagnement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs

Solutions S.O.A.R.

3,75

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs

Solutions S.O.A.R.

3,75

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs

Solutions S.O.A.R.

3,75

Gérer les personnalités difficiles

Groupe MP-Plus

7

 

Communication

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Gérez autrement pour mobiliser à distance

KP Formations d'affaires

2

 

Influence

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Gérez autrement pour mobiliser à distance

KP Formations d'affaires

2

 

Intelligence relationnelle

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Gérez autrement pour mobiliser à distance

KP Formations d'affaires

2

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Gestion de la diversité et du changement

Consultant

6

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Gestion de la diversité et du changement

Consultant

6

 

Gestion de projets

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Gestion de projet : les éléments fondamentaux

Université du Québec en Outaouais

14

 

Heures non réparties

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Gestion des lésions professionnelles : réussir sa conciliation au TAT, division SST (Jour 4)

Groupe Le Corre & Associés inc.

6,5

 

Gestion de projets

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Gestion du temps et des priorités

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Gestion du temps et des priorités

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Gestion du temps, des priorités et des réunions

Alliance ressources humaines

3

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Gestion participative et inclusive

Université du Québec en Outaouais

3

 

Intelligence relationnelle

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Gestion participative et inclusive

Université du Québec en Outaouais

3

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2022

CSMO Caoutchouc

5,5

 

Gestion en matière de harcèlement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Harcèlement psychologique au travail de A à Z

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Harcèlement psychologique au travail de A à Z

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

HR Tech Montréal 2022

Horizons RH inc.

7,5

 

Innovation

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

HR Tech Montréal 2022

Horizons RH inc.

7,5

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

HR Tech Montréal 2022

Horizons RH inc.

7,5

 

Technologies

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

HR Tech Montréal 2022

Horizons RH inc.

7,5

 

Éthique

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Hygiène numérique, cybersécurité et prévention des risques informatiques

Clasrüm formations INC.

2

 

Littératie numérique

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Hygiène numérique, cybersécurité et prévention des risques informatiques

Clasrüm formations INC.

2

 

Heures non réparties

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Immigration d'un travailleur étranger temporaire

Avocats Galileo Partners Inc

1

Intervention de l’inspecteur de la CNESST sur un lieu de travail : étapes et éléments clés

Centre Patronal SST - Formation et expertise

2,75

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Journal de bord de la télétravailleuse et du télétravailleur

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

3

L’activité de cohésion groupale : stratégique et appréciée, même dans la construction !

Corporation des entrepreneurs généraux du Québec

1

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

L’intégration, l’accompagnement et le maintien en emploi des personnes handicapées : des solutions adaptées à vos besoins!

Manon Pelletier

2,5

 

Heures non réparties

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

La gestion des employés et les relation de travail

V&S Services Conseils

3

 

Gestion en matière de harcèlement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

La gestion des employés et les relation de travail

V&S Services Conseils

3

 

Intelligence relationnelle

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

La gestion des employés et les relation de travail

V&S Services Conseils

3

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

La gestion des employés et les relation de travail

V&S Services Conseils

3

 

Gestion de projets

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

La gestion du temps et des priorités

Groupe MP-Plus

7

 

Apprentissage continu

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

La prise de décision

Groupe MP-Plus

4

 

Accompagnement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

La psychologie positive

Coaching de Gestion Inc.

7

 

Intelligence relationnelle

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Le courage managérial : une compétence essentielle du leadership efficace

Université du Québec en Outaouais

7

 

Sens des affaires

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Le Développement des affaires

Groupe MP-Plus

7

 

Communication

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Le management responsable

Université Laval

10

 

Vision globale

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Le président du conseil d’administration : enjeux et défis

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Le recrutement international : une solution à votre portée pour faire face à la pénurie de main-d'oeuvre

Corporation des entrepreneurs généraux du Québec

1

 

Innovation

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13,5

 

Influence

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Leadership appliqué

Leadership Mythbuster Inc

15

 

Communication

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Leadership transversal sans autorité directe

ÉTS Formation

14

 

Influence

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Leadership transversal sans autorité directe

ÉTS Formation

14

 

Intelligence relationnelle

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Leadership transversal sans autorité directe

ÉTS Formation

14

 

Gestion en matière de harcèlement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Les 5 Chapeaux du gestionnaire

Professionnels en règlement des différends S.A.

6

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Les 5 Chapeaux du gestionnaire

Professionnels en règlement des différends S.A.

6

 

Heures non réparties

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Les meilleures pratiques en terme de diversité et inclusion

V&S Services Conseils

3

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace.

L'Institut Victoria

6

 

Accompagnement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Les Piliers de l'approche client

Tremplin

13

 

Sens des affaires

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Les Piliers de l'approche client

Tremplin

13

 

Communication

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Les Piliers de l'approche client

Tremplin

13

 

Intelligence relationnelle

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Les Piliers de l'approche client

Tremplin

13

 

Influence

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Maximiser son influence personnelle

Groupe MP-Plus

7

 

Communication

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Maximiser son langage d'influence

KP Formations d'affaires

3,25

 

Influence

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Maximiser son langage d'influence

KP Formations d'affaires

3,25

 

Intelligence relationnelle

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Maximiser son langage d'influence

KP Formations d'affaires

3,25

 

Gestion en matière de harcèlement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Mémoire et Trauma

H4 Éditions Inc. (FormationsPsy)

2

Mener une enquête en matière de harcèlement psychologique au travail

Drolet Douville

3,25

 

Intelligence relationnelle

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Miser sur son intelligence émotionnelle

Groupe MP-Plus

7

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Mobilisation développement et travail d'équipe

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Mobilisation et travail d'équipe

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

 

Innovation

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Panorama 2022 des technologies de gestion des talents

Horizons RH inc.

1,5

 

Littératie numérique

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Panorama 2022 des technologies de gestion des talents

Horizons RH inc.

1,5

 

Agilité

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

 

Sens des affaires

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

 

Gestion de projets

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

 

Innovation

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

 

Technologies

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

 

Vision globale

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

 

Heures non réparties

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Pénurie de main d’oeuvre et projets de recrutement international

Avocats Galileo Partners Inc

1

 

Vision globale

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Pour un conseil dynamique et très performant

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3

 

Communication

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Prendre la parole en public: domestiquez la bête

Université du Québec en Outaouais

3

 

Accompagnement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Protection et Résilience

H4 Éditions Inc. (FormationsPsy)

3

 

Analyse et synthèse

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Recourir à l'embauche de travailleurs étrangers : enjeux de conformité

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

 

Vision globale

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Recourir à l'embauche de travailleurs étrangers : enjeux de conformité

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

 

Accompagnement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

3

 

Analyse et synthèse

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

3

 

Vision globale

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

3

 

Gestion en matière de harcèlement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

 

Agilité

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Ressources humaines et réalité Agile

Pyxis Technologies

11

 

Communication

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

S’affirmer avec assertivité et diplomatie

Groupe MP-Plus

7

 

Heures non réparties

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Santé et sécurité du travail : que s'est-il passé en 2022 ?

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Sécurité psychologique: Bâtir la confiance dans votre équipe

TranZparence

2

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Sécurité psychologique: Diagnostic et stratégies d'actions

TranZparence

2

 

Intelligence relationnelle

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Sécurité psychologique: Diagnostic et stratégies d'actions

TranZparence

2

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Sécurité psychologique: Diagnostic et stratégies d'actions

TranZparence

2

 

Gestion en matière de harcèlement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Sensibilisation en matière de harcèlement psychologique au travail

Drolet Douville

2,75

 

Apprentissage continu

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Structurer sa pensée avec mind mapping

Groupe MP-Plus

4

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Top 3 Leadership Behaviors to Foster Psychological Safety

synapsys canada inc.

1

 

Intelligence relationnelle

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Travailler avec des personnalités difficiles : passez de la confrontation à la collaboration

Université du Québec en Outaouais

7

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Travailleurs immigrants et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Travailleurs immigrants et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

 

Accompagnement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Webinaire - Recrutement International

Métier Plus Inc.

1

 

Heures non réparties

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Webinaire - Recrutement International

Métier Plus Inc.

1

 

Communication

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Webinaire - Recrutement International

Métier Plus Inc.

1

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Webinaire - Recrutement International

Métier Plus Inc.

1

 

Exercice du rôle-conseil

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Parcours SST pour professionnel RH - Caps d'acier

Nucléi

10

 

Exercice du rôle de partenaire d'affaires

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Gestionnaires Efficaces

cégep Marie-Victorin

53

 

Exercice du rôle de professionnel

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

COMMUNICATION ÉCRITE EFFICACE : rédigez CLAIR, rédigez BEAU, rédigez VITE (méthode et bureautique)

RÉDACTIA

7,5

Parcours SST pour professionnel RH - Caps d'acier

Nucléi

10

 

Développement des compétences et relève

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

14e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or

Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)

4,5

ACQUÉRIR ET DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES DE COACH (Programme d'Entraînement au Coaching Professionnel - Cycle 1)

Coaching de Gestion Inc.

71

Agir en leader-coach

Coaching de Gestion Inc.

7

Analyste MPO

Les Alchimistes inc.

21

Attaquer la pénurie de main d’œuvre grâce à l’innovation!

Corporation des entrepreneurs généraux du Québec

1

Brillez au boulot

Mymosa &CO Conseil inc.

34,75

Certification en diversité et inclusion

Formations Infopresse

20

Certification Recruter autrement

Formations Infopresse

24

Certification SuccessFinder

SuccessFinder Inc.

10

Démarche intégrée pour le développement des compétences

Société de formation industrielle de l'Estrie

13

Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation

ÉTS Formation

14

Gestion de la relève

Éditions Yvon Blais

1,5

Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2022

CSMO Caoutchouc

5,5

Initiation à l'animation de groupe de codéveloppement professionnel

Association québécoise du codéveloppement professionnel

13

Intégrer la plateforme intelligente Great People Inside dans votre quotidien

Great People Inside Canada

2

La gestion du stress et de la performance

Groupe MP-Plus

7

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13,5

Les neurosciences appliquées à la pratique du coaching

Coaching de Gestion Inc.

12

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Tout ce que vous devez savoir ! Application de la protection des renseignements personnels en conformité avec les dispositions légales et les exigences administratives prévues par la Loi 25

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

2,75

 

Développement organisationnel

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

14e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or

Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)

4,5

16e Colloque sur la gestion humaine des ressources

Comité sectoriel de main-d'oeuvre en transformation alimentaire

4,5

Analyser les systèmes d’emploi pour les adapter à une nouvelle organisation de travail en mode hybride

Université de Montréal

3

Colloque La Ruche

Gendron Communication

6

Comprendre l’intelligence artificielle, ses opportunités et ses enjeux

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

4

Concevoir et implanter des modèles hybrides d’organisation du travail efficaces et performants

Université de Montréal

1,5

Conférence annuelle du bureau en droit du travail - 2022

BelangerSauve

4

Décisions marquantes de la dernière année

Gowling WLG S.E.N.C.R.L., s.r.l. / LLP

1

Démarche intégrée pour le développement des compétences

Société de formation industrielle de l'Estrie

13

Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation

ÉTS Formation

14

Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion

ÉTS Formation

7

Développer sa posture de coach

TranZparence

10

Évaluer les modalités hybrides: analytique RH et tableaux de bord

Université de Montréal

3

Gérer les performances dans les nouveaux modèles d’organisation du travail

Université de Montréal

3

La Certification Nova

Swissnova Global

20

Langues officielles et santé et sécurité au travail : un nouveau paysage législatif

Gowling WLG S.E.N.C.R.L., s.r.l. / LLP

1

Le monde du travail est en mutation : quelle place pour le télétravail ?

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

1

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13,5

L'équilibre fragile du gestionnaire

Éditions Yvon Blais

1,5

Mobiliser et collaborer : les compétences essentielles du mode hybride

Université de Montréal

3

Modalités hybrides et encadrement juridique

Université de Montréal

3

Modalités hybrides et encadrement par des politiques

Université de Montréal

3

Optimiser l’utilisation des TIC

Université de Montréal

3

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Préparer et planifier les modalités hybrides

Université de Montréal

3

Préparer l'environnement au changement

Isabelle Marchand, développement organisationnel

6,5

Qu'est-ce qui différentie les meilleurs des pires employeurs.

Corporation des entrepreneurs généraux du Québec

1

Recourir à l'embauche de travailleurs étrangers : enjeux de conformité

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

3

Sécurité psychologique: Diagnostic et stratégies d'actions

TranZparence

2

Spark the Change 2022

Spark the Change Montréal

13,25

Top 3 Leadership Behaviors to Foster Psychological Safety

synapsys canada inc.

1

Webinaire - Recrutement International

Métier Plus Inc.

1

 

Dotation

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Antécédents judiciaires et refus d'embauche : discrimination ou non?

SOQUIJ

1

Attestation en recrutement du personnel

CIB Développement organisationnel

25

Capsule interactive Plumitifs - Profil RH

SOQUIJ

1,5

Certification en marketing RH et marque-employeur

Formations Infopresse

30

Certification Recruter autrement

Formations Infopresse

24

Conférence annuelle du bureau en droit du travail - 2022

BelangerSauve

4

Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion

ÉTS Formation

7

Embaucher un talent étranger sous EIMT : le processus simplifié du Québec

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Formation en Sourcing

Les Sources Humaines

6

Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs

Solutions S.O.A.R.

3,75

Gestion des employés au quotidien

Alliance ressources humaines

3

Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2022

CSMO Caoutchouc

5,5

Les bonnes pratiques en matière de recrutement

Alliance ressources humaines

3

Marque-employeur : attirez et retenez vos talents

Formations Infopresse

6

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Pénurie de main-d'oeuvre volet 1 : Attirer la main-d'oeuvre

Alliance ressources humaines

2,75

Pénurie de main-d'œuvre volet 2 : Retenir la main-d'œuvre

Alliance ressources humaines

2,75

Recherche et interprétation des plumitifs

SOQUIJ

3,5

Recourir à l'embauche de travailleurs étrangers : enjeux de conformité

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

3

Webinaire - Recrutement International

Métier Plus Inc.

1

 

Gestion stratégique des ressources humaines et de l'organisation

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13,5

L'innovation RH

Alliance ressources humaines

2,75

 

Relations du travail

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

« Les normes du travail à votre portée », formation en ligne sur l'application des normes du travail

CNESST

9

14e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or

Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)

4,5

Accès aux renseignements médicaux : tout ce que l'employeur peut savoir

Les avocats Le Corre & Associés

6,5

Alcool et drogues au travail : droits et obligations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Alcool, drogues et dépendances : vos droits et obligations

Les avocats Le Corre & Associés

6,5

Certification en marketing RH et marque-employeur

Formations Infopresse

30

Code canadien du travail - Partie II

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Comment comprendre le puzzle du renouvellement d'un permis de travail canadien ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Conférence annuelle du bureau en droit du travail - 2022

BelangerSauve

4

Confidentialité et droit de gérance

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Confidentialité et droit de gérance (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Congédiement déguisé : jusqu’où peut-on aller dans nos modifications aux conditions de travail?

Gowling WLG S.E.N.C.R.L., s.r.l. / LLP

1

Contexte légal en SST au Québec (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

De l'embauche à la fin d'emploi

Groupe Le Corre & Associés inc.

6,5

De pandémie à endémie : vers la transformation du milieu de travail?

SOQUIJ

1,5

Décisions marquantes de la dernière année

Gowling WLG S.E.N.C.R.L., s.r.l. / LLP

1

Démystifier le harcèlement psychologique ou sexuel au travail

CNESST

1,5

Diffamation en milieu de travail et ses répercussions tant à l’interne qu’à l’externe

Éditions Yvon Blais

1,5

Droit de l'éducation - Au-delà des 104 semaines : guérison, mise à pied ou fin d'emploi ?

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Droit de l'éducation - Négociations des ententes locales : à vos marques, prêts, partez !

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Employés difficiles : tout se qui traîne se salit

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Enquête et analyse d'accidents : c'est bien plus que des formulaires !

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Fin d'emploi: Démission, congédiement et licenciement

CNESST

1,5

Formation en communication consciente et non violente

Émilie Grégoire

14

Gérer l’absentéisme excessif : un défi réalisable ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Gérez autrement pour mobiliser à distance

KP Formations d'affaires

2

Gestion de l'absentéisme

Les avocats Le Corre & Associés

7

Gestion moderne de la discipline et du congédiement

Les avocats Le Corre & Associés

7

Gradation des sanctions : lièvre ou tortue ?

Les avocats Le Corre & Associés

2

Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide

Les avocats Le Corre & Associés

6,5

L’absence de droit à la procédure de grief en cas de fin de probation, mythe ou réalité ?

Éditions Yvon Blais

1,5

L’obligation de loyauté : qu’est-ce que ça couvre au juste ?

Éditions Yvon Blais

1,5

La gestion de l'alcool et des drogues au travail

Alliance ressources humaines

3

La gestion des employés et les relation de travail

V&S Services Conseils

3

La Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail : nouvelles exigences légales - Séance 1

Borden Ladner Gervais LLP

1,5

La négociation d'une convention collective de travail

Groupe Le Corre & Associés inc.

6,5

La protection des renseignements personnels dans l’emploi : un droit absolu ?

Éditions Yvon Blais

1,5

La rédaction d'une convention collective de travail

Les avocats Le Corre & Associés

6,5

Le harcèlement psychologique en milieu de travail

Les avocats Le Corre & Associés

7

Le Règlement sur les agences de placement de personnel et les agences de recrutement de travailleurs étrangers temporaires (TET)

CNESST

1,5

Le salarié sonneur d’alarme : se tourner la langue sept fois avant de dénoncer

Éditions Yvon Blais

1,5

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13,5

Les enjeux de la déconnexion

SOQUIJ

1

Les impacts juridiques de la COVID-19 à long terme

Borden Ladner Gervais LLP

1,5

Les principales lois du travail

Alliance ressources humaines

3

Les vacances et les jours fériés

CNESST

1,5

Lois SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Maximiser son langage d'influence

KP Formations d'affaires

3,25

Médiation civile et commerciale - formation complémentaire

Université de Sherbrooke

20

Négociation efficace

Groupe MP-Plus

7

Politique et manuel d'employés : bien rédiger pour bien gérer

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Programme de formation de médiateurs - Agir comme médiateur © - Cycle B

Groupe Conseil SCO

30

Quand les médecins s'ingèrent dans vos ressources humaines

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Réadaptation, accommodement et lésion professionnelle : un fardeau encore plus lourd à compter du 6 octobre 2022

Groupe Le Corre & Associés inc.

6,5

Rédiger une mesure disciplinaire : les paroles s’envolent mais les écrits restent

Éditions Yvon Blais

1,5

Relations de travail: que s'est-il passé en 2022 ?

Les avocats Le Corre & Associés

2

Sanctions disciplinaires et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Sanctions disciplinaires et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Santé mentale et relations du travail : comprendre pour mieux agir

Les avocats Le Corre & Associés

7

Sécurité psychologique: Diagnostic et stratégies d'actions

TranZparence

2

Télétravail : tout ce que l'employeur doit savoir

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Ville de Montréal - Contrat d'entreprise et prestations de services

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Ville de Montréal - Rôle et responsabilités du donneur d'ouvrage sur les chantiers de construction

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Voir la lumière au bout du tunnel ? Comment gérer l'incompétence

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Webinaire - Recrutement International

Métier Plus Inc.

1

 

Rémunération globale et mobilité

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

L’entreprise et l’équité salariale : Définition et impact d’un changement de situation

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

La Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

La gestion de la rémunération

Alliance ressources humaines

3

Les bases de la Loi sur l'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Les droits et recours en matière d'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,25

L'évaluation périodique du maintien de l'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Objectif: Équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

3

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Réaliser l'évaluation du maintien – L'utilisation du Progiciel

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Réaliser l'exercice initial – L'utilisation du Progiciel

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

3

 

Santé, sécurité et mieux-être

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

14e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or

Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)

4,5

Accident : enquête et analyse

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Accident : enquête et analyse

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Accommodement et réadaptation à l'ère de la modernisation du régime de SST

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Alcool et drogues au travail : droits et obligations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Assignation temporaire : les clés de son succès

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Assignation temporaire : les clés de son succès

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Aujourd'hui je ne le fais plus

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Aujourd'hui, je ne le fais plus!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,75

Bâtir une culture en SST... Un plus pour l'entreprise!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1

Bye-bye 2022! La jurisprudence marquante du Tribunal administratif du travail (TAT)

Centre Patronal SST - Formation et expertise

2,75

Bye-bye 2022! La jurisprudence qui mérite votre attention pour orienter vos actions préventives

Centre Patronal SST - Formation et expertise

2,75

Cadenassage (notions avancées) 

Centre Patronal SST - Formation et expertise

5,75

Cadenassage (notions de base)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Cadenassage : nouvelle approche simplifiée

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Calcul de l’indemnité pour les « 14 premiers jours » (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Calcul de l'indemnité pour les « 14 premiers jours »

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Certification en marketing RH et marque-employeur

Formations Infopresse

30

Chantiers de construction dans les municipalités et responsabilités en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

5

Coach en ergonomie de bureau

Entrac

7

Code canadien du travail - Partie II (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Colloque La Ruche

Gendron Communication

6

Comités locaux et d’orientation en SST (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Comités locaux et d'orientation en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comment bien faire passer vos messages en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comment bien faire passer vos messages en SST (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Comment développer un programme de gestion des absences/invalidités?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comment être un leader en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comment être un leader en SST?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1

Comment gérer l'amiante dasn votre bâtiment

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Comprendre et gérer le volet médical en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comprendre et gérer le volet médical en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comprendre le SIMDUT 2015

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Comprendre le SIMDUT 2015

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Conduite préventive des chariots élévateurs - Théorie et pratique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

COVID-19 et résilience

H4 Éditions Inc. (FormationsPsy)

2,25

Développer sa posture de coach

TranZparence

10

Échelles et escabeaux : les exigences réglementaires pour éviter les accidents (webinaire)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Ergonomie de bureau : savoir aménager un poste de travail informatisé

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Exercer un leadership mobilisateur en SST : observer, agir et communiquer

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Formation à la supervision

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Formation à la supervision

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Formation de personne-ressource en ergonomie de bureau (ergo-coach)

Vincent Ergonomie Inc.

5,5

Formation en communication consciente et non violente

Émilie Grégoire

14

Formation intensive en gestion des dossiers d'accidents (4,5 jours)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

29

Formation intensive en prévention

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

32,5

Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs

Solutions S.O.A.R.

3,75

Gérer la santé et le bien-être dans les modalités hybrides

Université de Montréal

3

Gestion des lésions professionnelles

GPI Québec inc.

8

Gestion des lésions professionnelles : l'ABC du contrôle des coûts (Jour 1)

Les avocats Le Corre & Associés

6,5

Gestion disciplinaire et SST: l’interaction nécessaire de vos droits et obligations

Éditions Yvon Blais

1,5

Gestion stratégique des invalidités et des retours au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Gestion stratégique des lésions professionnelles : et si vous pouviez faire encore mieux ! (Jour 2)

Les avocats Le Corre & Associés

6,5

Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2022

CSMO Caoutchouc

5,5

Harcèlement psychologique au travail : doit-on en faire plus? Focus sur les risques psychosociaux

Centre Patronal SST - Formation et expertise

2,75

Harcèlement psychologique au travail de A à Z

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Harcèlement psychologique au travail de A à Z (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Identifier les dangers en entrepôt (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Identifier les risques en entrepôt

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Implantation efficace d’un comité SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Imputation des coûts

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Imputation des coûts

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Inspection des lieux de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Inspection des lieux de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

La conciliation travail-famille : un équilibre difficile à atteindre

Éditions Yvon Blais

1,5

La gestion d'un dossier de lésion professionnelle, ce n'est pas sorcier!

Tremblay Parent avocats et avocates inc.

1,25

La gestion médicale d’une réclamation SST : essentielle et pas compliquée !

Éditions Yvon Blais

1,5

La Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail : nouvelles exigences légales - Séance 1

Borden Ladner Gervais LLP

1,5

La reconnaissance au travail : outil de mobilisation, fidélisation et bien-être psychologique

Université du Québec en Outaouais

7

La santé psychologique au travail

Université du Québec en Outaouais

7

La violence conjugale : rôle et obligations légales des milieux de travail

Éducaloi

1

Langues officielles et santé et sécurité au travail : un nouveau paysage législatif

Gowling WLG S.E.N.C.R.L., s.r.l. / LLP

1

L'engagement et la reconnaissance au travail

Alliance ressources humaines

3

Les impacts juridiques de la COVID-19 à long terme

Borden Ladner Gervais LLP

1,5

Les meilleures pratiques pour obtenir le retrait de coûts imputés injustement à votre dossier par la CSST

Éditions Yvon Blais

1,5

Les travailleurs immigrants et la santé et sécurité du travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail

Groupe Le Corre & Associés inc.

6,5

Maître d’oeuvre d’un chantier de construction

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Manutention sécuritaire : faites-vous le poids?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Mieux-être au travail : apprendre à gérer son stress

Université du Québec en Outaouais

7

Nouvelles dispositions de la Loi modernisant le régime de SST : soyez prêt!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Opposition à l'admissibilité (Atelier de rédaction)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Opposition à l'admissibilité (Atelier de rédaction)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Parcours avancé en santé et mieux-être au travail

Groupe entreprises en santé

4

Parcours SST pour professionnel RH - Caps d'acier

Nucléi

10

Plan d'action du comité santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Plan d'action du comité santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Planification des mesures d'urgence

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Planification des mesures d'urgence

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Planifiez l’accueil et la formation des jeunes et des nouveaux travailleurs!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,25

Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts (

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Procédures de réclamations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Procédures de réclamations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Programme de certification Leadership en santé mentale au travail MC

Morneau Shepell

11,5

Programme de prévention des risques professionnels

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Programme de prévention ou plan d’action : appliquer la Loi modernisant le régime de SST!

Centre Patronal SST - Formation et expertise

2,75

Réduire ses cotisations SST par transferts et partages de coûts

Les avocats Le Corre & Associés

7

Régime rétrospectif

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Règlement sur la santé et la sécurité du travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Réintégration au travail d’un travailleur atteint d’une lésion professionnelle : quoi de neuf?

Centre Patronal SST - Formation et expertise

2,75

Réunions efficaces du comité de santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Réunions efficaces du comité de santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Revue fédérale 2022 : nouveautés et faits saillants en SST!

Centre Patronal SST - Formation et expertise

2,75

Risques psychosociaux du travail : outils pratiques et partage d’expériences

Centre Patronal SST - Formation et expertise

2,75

Santé et sécurité du travail : que s'est-il passé en 2022 ?

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique

AQPAMM

2

Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Sécurité des machines

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

13

Sécurité des machines - notions de conception des circuits de commande

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Sécurité des machines - notions de conception des circuits de commande

Centre Patronal SST - Formation et expertise

6,5

Sécurité électrique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Sécurité électrique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Sécurité psychologique: Diagnostic et stratégies d'actions

TranZparence

2

Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6

Sous-traitance générale et maîtrise d'oeuvre

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Suivi des cas de lésions professionnelles

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Suivi des cas de lésions professionnelles

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Superviseur et coach en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Superviseur et coach en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Susciter des comportements sécuritaires

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Susciter des comportements sécuritaires

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Taux personnalisé

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Tout savoir sur la norme Entreprise en santé

Groupe entreprises en santé

3

Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6

Webinaire - Recrutement International

Métier Plus Inc.

1

 

Compétences relationnelles et personnelles

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Développement d’affaires et réseautage : mythes et réalité

Éditions Yvon Blais

1,5

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13,5

Leadership d’excellence

Groupe MP-Plus

7

 

Compétences linguistiques ou informatiques

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Intégrer la plateforme intelligente Great People Inside dans votre quotidien

Great People Inside Canada

2

 

Réservé aux activités touchant plusieurs champs - Gestion des ressources humaines

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

12e Colloque sur la gestion des ressources humaines de Rouyn-Noranda

Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda

8

Le Sommet de l’immigration au Québec

Immigrant Québec

6

 
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