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Compétences professionnelles
– Rôles fondamentaux
– Champs de pratique
- Développement des compétences
- Développement organisationnel
- Dotation
- Gestion stratégique des RH et de l'organisation
- Relations du travail
- Rémunération globale
- Santé, sécurité et mieux-être au travail
Compétences générales
Autres
Dotation |
||
|---|---|---|
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
CIB Développement organisationnel |
25 |
|
Kolegz RH |
2 |
|
AU COEUR DU RECRUTEMENT INTERNATIONAL - Série de Formations Cain Lamarre |
Promotion Saguenay |
1,5 |
AU COEUR DU RECRUTEMENT INTERNATIONAL - Série de Formations Cain Lamarre - #1 |
Promotion Saguenay |
1,5 |
Viséo Solutions en management |
1,5 |
|
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion |
ÉTS Formation |
7 |
ÉCRIRE POUR SÉDUIRE : rédigez des affichage de poste qui se démarquent |
Attribu Inc. |
3 |
Les Sources Humaines |
6 |
|
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs |
Solutions S.O.A.R. |
3,75 |
Les Sources Humaines |
10 |
|
La conception de postes, pour faire d'une pierre, deux coups ! |
AXXIO inc. |
2,25 |
SOQUIJ |
3,5 |
|
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
3 |
Attribu Inc. |
4,5 |
|
Rémunération globale et mobilité |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Ce que vous devriez savoir concernant l'assurance collective |
Le Groupe financier du Boisé |
2 |
HUB International |
1 |
|
En savoir plus avec Mercer - Notions fondamentales en avantages sociaux - Session 1 |
Mercer (Canada) limitée |
3,25 |
ICRA |
6 |
|
L’entreprise et l’équité salariale : Définition et impact d’un changement de situation |
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,25 |
|
CNESST |
1,25 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
|
Rémunération et Co. |
6,5 |
|
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
3 |
|
Réaliser l'évaluation du maintien – L'utilisation du Progiciel |
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) |
1,5 |
|
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
3 |
Repenser les régimes collectifs : vers une approche proactive, novatrice et axée sur la santé |
Lussier |
1 |
Lussier |
5 |
|
Webinaire - Guide pratique pour l'immigration permanente au Canada |
Métier Plus Inc. |
1 |
Métier Plus Inc. |
1 |
|
Développement des compétences et relève |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
AXXIO inc. |
10,5 |
|
14e Colloque sur la gestion des ressources humaines de Rouyn-Noranda - Journée complète 26 septembre |
Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda |
8 |
Coaching de Gestion Inc. |
71 |
|
Coaching de Gestion Inc. |
7 |
|
Les Alchimistes inc. |
21 |
|
Coaching de Gestion Inc. |
3 |
|
Kolegz RH |
2 |
|
Maryse Audet, consultante en ressources humaines |
4,5 |
|
Mymosa &CO Conseil inc. |
40 |
|
Marketpedia |
10 |
|
Gendron Communication |
6,5 |
|
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation |
ÉTS Formation |
14 |
Devenir coach professionnel certifié: les fondamentaux du coaching |
Edgenda |
96 |
AXXIO inc. |
2,25 |
|
GROUPE CREACOR INC. |
5 |
|
cégep Marie-Victorin |
53 |
|
CSMO Caoutchouc |
5,5 |
|
AXXIO inc. |
2,25 |
|
Initiation à l'animation de groupe de codéveloppement professionnel |
Association québécoise du codéveloppement professionnel |
13 |
Initiation à l'animation de groupe de codéveloppement professionnel |
Association québécoise du codéveloppement professionnel |
14 |
Groupe MP-Plus |
7 |
|
AXXIO inc. |
2,25 |
|
Connexion TIP |
13,5 |
|
Loi 25 Protection des renseignements personnels: Par où débuter et continuer au fil du temps |
Cain Lamarre s.e.n.c.r.l. |
3 |
AXXIO inc. |
2,5 |
|
Groupe Altrum inc. |
3 |
|
Santé, sécurité et mieux-être |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
14e Colloque sur la gestion des ressources humaines de Rouyn-Noranda - Journée complète 26 septembre |
Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda |
8 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Activités santé et bien-être et les accidents à l'occasion du travail : minimiser vos risques |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
Manon Pelletier |
5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Analyse de risques ergonomiques - ergonomie pour le secteur industriel et manufacturier |
Entrac |
4 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
|
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Marketpedia |
10 |
|
Entrac |
3 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
SADC de Baie-des-Chaleurs |
6,5 |
|
Colloque RH 2024 | Innover ou résister : comment adoucir le changement? |
SADC de Baie-des-Chaleurs |
4,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Comment bien faire passer vos messages en SST (formation Web) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1 |
|
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
3,25 |
|
Groupe Le Corre & Associés inc. |
1,5 |
|
Groupe Le Corre & Associés inc. |
2 |
|
Comment rédiger une opposition à une réclamation pour lésion professionnelle ? |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
2 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,75 |
|
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
2,25 |
|
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
2,5 |
|
Conférence en matière de prévention du harcèlement au travail |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
1,5 |
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
3,25 |
|
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
3,25 |
|
Université Laval |
5 |
|
Culture positive en SST… un plus pour l’entreprise (webinaire) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
Développer la confiance d’équipe et la sécurité psychologique en milieu de travail |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
1,5 |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
6,5 |
|
Droit à la déconnexion, comment réduire les risques de l'hyperconnectivité? |
Vivala |
4 |
Droit à l'indemnité du remplacement du revenu et les 14 premiers jours |
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
3,25 |
Les avocats Le Corre & Associés |
3,25 |
|
En savoir plus avec Mercer - Formation en santé et avantages sociaux - Volet 2 |
Mercer (Canada) limitée |
3 |
Ergonomie de bureau : savoir aménager un poste de travail informatisé |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,75 |
Exercer un leadership mobilisateur en SST : observer, agir et communiquer |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Formation combinant Plan d'action et Réunions efficaces du CSS |
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
6,5 |
Formation de personne-ressource en ergonomie de bureau (ergo-coach) |
Vincent Ergonomie Inc. |
5,5 |
Formation intensive en gestion des dossiers d'accidents (4,5 jours) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
26 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
32,5 |
|
Swissnova Global |
21 |
|
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs |
Solutions S.O.A.R. |
3,75 |
Formation sur les tendances internationales 2024 en santé mentale et bien-être au travail |
Global-Watch |
2 |
Formation sur les tendances internationales 2025 en santé mentale et bien-être au travail |
Global-Watch |
2 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
3,25 |
|
Groupe Le Corre & Associés inc. |
6,5 |
|
Gestion des lésions professionnelles : l'ABC du contrôle des coûts (Jour 1) |
Les avocats Le Corre & Associés |
6,5 |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
6,5 |
|
Gestion stratégique des lésions professionnelles : et si vous pouviez faire encore mieux ! (Jour 2) |
Les avocats Le Corre & Associés |
6,5 |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
6,5 |
|
CSMO Caoutchouc |
5,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail (formation Web) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Inspection des lieux de travail : en conformité avec la nouvelle disposition règlementaire! |
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
2,75 |
Invalidité et retour au travail : une approche humaine et proactive |
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
6,5 |
La gestion médico-administrative de vos dossiers SST et l'impact de l'adoption du PL-42 |
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
2,75 |
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
3,25 |
|
AXXIO inc. |
2,25 |
|
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
3,25 |
|
Commission de la santé mentale du Canada|Changer les mentalités |
6,75 |
|
HALEO |
1 |
|
L'inspecteur SST : son cadre d'intervention et les conséquences |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
6,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
2,75 |
|
Négliger la santé et la sécurité au travail : la prison pour qui ? |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
6,5 |
Neuroforce Pro inc. |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Groupe entreprises en santé |
4 |
|
Nucléi |
11 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Planifiez l’accueil et la formation des jeunes et des nouveaux travailleurs! |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,75 |
Commission de la santé mentale du Canada|Changer les mentalités |
8,5 |
|
Prévenir RPS – 6 étapes clés pour assurer un déploiement réussi de votre plan de prévention |
Global-Watch |
6 |
Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts ( |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
3,25 |
|
AXXIO inc. |
2,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Risques psychosociaux : gestionnaires, vous faites partie de la solution |
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
3,25 |
Risques psychosociaux du travail : la démarche d'identification (asynchrone) |
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
3,5 |
Risques psychosociaux du travail : les connaître et les comprendre |
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
3,5 |
Les avocats Le Corre & Associés |
3,25 |
|
Santé mentale au travail : l’humain derrière le gestionnaire |
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
3,25 |
Savoir animer des rencontres de sécurité : un « must » pour les superviseurs |
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
6,5 |
Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
13 |
|
Sécurité des machines - notions de conception des circuits de commande |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
14 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Edgenda |
3,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Lussier |
5 |
|
Groupe entreprises en santé |
3 |
|
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
3,25 |
|
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6 |
SSQ Assurance |
4 |
|
Violence conjugale et obligations de l'employeur : soutenir et protéger |
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
3,25 |
Relations du travail |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
« Les normes du travail à votre portée », formation en ligne sur l'application des normes du travail |
CNESST |
9 |
14e Colloque sur la gestion des ressources humaines de Rouyn-Noranda - Journée complète 26 septembre |
Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda |
8 |
Accès aux renseignements médicaux : tout ce que l'employeur peut savoir |
Les avocats Le Corre & Associés |
6,5 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Les avocats Le Corre & Associés |
6,5 |
|
Groupe Le Corre & Associés inc. |
6,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable (formation Web) |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Gendron Communication |
6,5 |
|
Comment rédiger une mesure disciplinaire : liste de conseils pratiques pour les employeurs |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
2 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Groupe Le Corre & Associés inc. |
6,5 |
|
Démystifier le harcèlement psychologique ou sexuel au travail |
CNESST |
1,5 |
AXXIO inc. |
2,25 |
|
Les avocats Le Corre & Associés |
3,25 |
|
CNESST |
1,5 |
|
Formation sur les tendances internationales 2025 en santé mentale et bien-être au travail |
Global-Watch |
2 |
Les avocats Le Corre & Associés |
6,5 |
|
Les avocats Le Corre & Associés |
6,5 |
|
Les avocats Le Corre & Associés |
2 |
|
Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide |
Les avocats Le Corre & Associés |
6,5 |
Harcèlement psychologique et violence à caractère sexuel: connaissez-vous vos nouvelles obligations? |
Tremblay Parent avocats et avocates inc. |
1 |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
6,5 |
|
CNESST |
1,5 |
|
Les avocats Le Corre & Associés |
6,5 |
|
Les avocats Le Corre & Associés |
6,5 |
|
CNESST |
1,5 |
|
Connexion TIP |
13,5 |
|
Rubin Thomlinson |
5,5 |
|
CNESST |
1,5 |
|
CNESST |
1,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
1,5 |
|
Solunance |
2,75 |
|
Politique et manuel d'employés : bien rédiger pour bien gérer |
Les avocats Le Corre & Associés |
3,25 |
AXXIO inc. |
9 |
|
Les avocats Le Corre & Associés |
3,25 |
|
Groupe Le Corre & Associés inc. |
6,5 |
|
Groupe Le Corre & Associés inc. |
2 |
|
Les avocats Le Corre & Associés |
3,25 |
|
Rubin Thomlinson |
5,5 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
|
Santé mentale et relations du travail : comprendre pour mieux agir |
Les avocats Le Corre & Associés |
6,5 |
Maison Régionale de l'industrie |
4 |
|
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
|
Ville de Montréal - Contrat d'entreprise et prestations de services |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Voir la lumière au bout du tunnel ? Comment gérer l'incompétence |
Groupe Le Corre & Associés inc. |
3,25 |
SOQUIJ |
1,75 |
|
CNESST |
1,5 |
|
Gestion en matière de harcèlement |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
2,75 |
|
Drolet Douville |
2,75 |
|
Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
10 |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
10 |
|
Gowling WLG S.E.N.C.R.L., s.r.l. / LLP |
2,5 |
|
Conférence en matière de prévention du harcèlement au travail |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
1,5 |
Développer la confiance d’équipe et la sécurité psychologique en milieu de travail |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
1,5 |
Enquête interne et rapport à la direction en matière de harcèlement psychologique |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
6 |
Alliance ressources humaines |
1,75 |
|
Formation sur les tendances internationales 2025 en santé mentale et bien-être au travail |
Global-Watch |
2 |
Harcèlement psychologique au travail : nouvelles obligations depuis la sanction du PL-42 |
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
3,25 |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
6 |
|
Rubin Thomlinson |
5,5 |
|
Mener une enquête en matière de harcèlement psychologique au travail |
Drolet Douville |
3,25 |
ProAllié : Inclure les personnes LGBTQ+ en milieu de travail |
Fondation Émergence |
4 |
Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail |
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
3,25 |
Sensibilisation en matière de harcèlement psychologique au travail |
Drolet Douville |
2,75 |
Diversité et inclusion |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Immigrant Québec |
6 |
|
Professionnels en règlement des différends S.A. |
2,75 |
|
AU COEUR DU RECRUTEMENT INTERNATIONAL - Série de Formations Cain Lamarre |
Promotion Saguenay |
1,5 |
AU COEUR DU RECRUTEMENT INTERNATIONAL - Série de Formations Cain Lamarre - #1 |
Promotion Saguenay |
1,5 |
Manon Pelletier |
2 |
|
SADC de Baie-des-Chaleurs |
6,5 |
|
Écriture inclusive, neutre, épicène : comment s'y retrouver? |
IABC QC |
1,5 |
Manon Pelletier |
1 |
|
PAAL Partageons le monde |
12 |
|
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs |
Solutions S.O.A.R. |
3,75 |
Formation sur les tendances internationales 2025 en santé mentale et bien-être au travail |
Global-Watch |
2 |
L'apport des femmes et des groupes sous-représentés à la prospérité |
Manon Pelletier |
1 |
Rubin Thomlinson |
5,5 |
|
Maîtriser la communication et les relations interculturelles en milieu professionnel |
Fédération des chambres de commerces du Québec |
3 |
ProAllié : Inclure les personnes LGBTQ+ en milieu de travail |
Fondation Émergence |
4 |
Série d'ateliers : Gérer les procédures d'immigration de vos travailleurs étrangers temporaires |
Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc |
3,75 |
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6 |
Travailler ensemble |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
2,75 |
|
Mymosa &CO Conseil inc. |
40 |
|
Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
10 |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
10 |
|
Viséo Solutions en management |
1,5 |
|
Edgenda |
3,5 |
|
Conférence en matière de prévention du harcèlement au travail |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
1,5 |
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation |
ÉTS Formation |
14 |
Développer la confiance d’équipe et la sécurité psychologique en milieu de travail |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
1,5 |
GROUPE CREACOR INC. |
4 |
|
Enquête interne et rapport à la direction en matière de harcèlement psychologique |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
6 |
PAAL Partageons le monde |
12 |
|
Swissnova Global |
21 |
|
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs |
Solutions S.O.A.R. |
3,75 |
Groupe MP-Plus |
7 |
|
CSMO Caoutchouc |
5,5 |
|
AXXIO inc. |
2,25 |
|
Professionnels en règlement des différends S.A. |
6 |
|
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Professionnels en règlement des différends S.A. |
12 |
|
AXXIO inc. |
2,5 |
|
Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
3,25 |
Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail |
Centre Patronal SST - Formation et expertise |
3,25 |
Rubin Thomlinson |
5,5 |
|
Maison Régionale de l'industrie |
4 |
|
Maison Régionale de l'industrie |
5,5 |
|
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6 |
Développement organisationnel |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Repenser l’organisation du travail à l’ère de l’intelligence artificielle |
Borden Ladner Gervais LLP |
1 |
14e Colloque sur la gestion des ressources humaines de Rouyn-Noranda - Journée complète 26 septembre |
Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda |
8 |
Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or) |
5 |
|
Kolegz RH |
2 |
|
Kolegz RH |
2 |
|
Kolegz RH |
2 |
|
Maison Régionale de l'industrie |
10 |
|
Marketpedia |
10 |
|
Gendron Communication |
6,5 |
|
SADC de Baie-des-Chaleurs |
6,5 |
|
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation |
ÉTS Formation |
14 |
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion |
ÉTS Formation |
7 |
AXXIO inc. |
2,25 |
|
En savoir plus avec Mercer - Formation en santé et avantages sociaux - Volet 2 |
Mercer (Canada) limitée |
3 |
GROUPE CREACOR INC. |
15 |
|
Swissnova Global |
21 |
|
Formation sur les tendances internationales 2025 en santé mentale et bien-être au travail |
Global-Watch |
2 |
CSMO Caoutchouc |
5,5 |
|
NOVA Global |
20 |
|
AXXIO inc. |
2,25 |
|
Connexion TIP |
13,5 |
|
Rubin Thomlinson |
5,5 |
|
Loi 25 Protection des renseignements personnels: Par où débuter et continuer au fil du temps |
Cain Lamarre s.e.n.c.r.l. |
3 |
GROUPE CREACOR INC. |
5 |
|
AXXIO inc. |
2,5 |
|
Prévenir RPS – 6 étapes clés pour assurer un déploiement réussi de votre plan de prévention |
Global-Watch |
6 |
AXXIO inc. |
9 |
|
GROUPE CREACOR INC. |
5 |
|
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
3 |
Repenser l’organisation du travail à l’ère de l’intelligence artificielle |
Borden Ladner Gervais LLP |
1 |
Rubin Thomlinson |
5,5 |
|
Série d'ateliers : Gérer les procédures d'immigration de vos travailleurs étrangers temporaires |
Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc |
3,75 |
Maison Régionale de l'industrie |
4 |
|
Lussier |
5 |
|
Innovation |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Repenser l’organisation du travail à l’ère de l’intelligence artificielle |
Borden Ladner Gervais LLP |
1 |
Mymosa &CO Conseil inc. |
40 |
|
Marketpedia |
10 |
|
Gendron Communication |
6,5 |
|
Colloque RH 2024 | Innover ou résister : comment adoucir le changement? |
SADC de Baie-des-Chaleurs |
4,5 |
Modulus-Excellence |
3,5 |
|
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation |
ÉTS Formation |
14 |
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion |
ÉTS Formation |
7 |
Formation sur les tendances internationales 2025 en santé mentale et bien-être au travail |
Global-Watch |
2 |
Les Sources Humaines |
10 |
|
La Journeé RH – Stratégies innovantes pour le commerce de détail |
Conseil québécois du commerce de détail (CQCD) |
5,5 |
Connexion TIP |
13,5 |
|
Loi 25 Protection des renseignements personnels: Par où débuter et continuer au fil du temps |
Cain Lamarre s.e.n.c.r.l. |
3 |
Repenser l’organisation du travail à l’ère de l’intelligence artificielle |
Borden Ladner Gervais LLP |
1 |
Lussier |
5 |
|
Technologies |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Repenser l’organisation du travail à l’ère de l’intelligence artificielle |
Borden Ladner Gervais LLP |
1 |
Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or) |
5 |
|
Atelier co-création: Innover en collaborant avec l'IA Générative |
Catherine Landry |
3,25 |
Gendron Communication |
6,5 |
|
Colloque RH 2024 | Innover ou résister : comment adoucir le changement? |
SADC de Baie-des-Chaleurs |
4,5 |
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation |
ÉTS Formation |
14 |
Les Sources Humaines |
3 |
|
Formation sur les tendances internationales 2025 en santé mentale et bien-être au travail |
Global-Watch |
2 |
Groupe MP-Plus |
4 |
|
Le conseil à l’ère des transformations numériques: Guide pratique pour les administrateurs |
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,5 |
Loi 25 Protection des renseignements personnels: Par où débuter et continuer au fil du temps |
Cain Lamarre s.e.n.c.r.l. |
3 |
Repenser l’organisation du travail à l’ère de l’intelligence artificielle |
Borden Ladner Gervais LLP |
1 |
Exercice du rôle de professionnel |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Nucléi |
11 |
|
Éthique |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Marketpedia |
10 |
|
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel) |
Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL |
62 |
SADC de Baie-des-Chaleurs |
6,5 |
|
Les Sources Humaines |
10 |
|
Agilité |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or) |
5 |
|
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation |
ÉTS Formation |
14 |
Repenser les régimes collectifs : vers une approche proactive, novatrice et axée sur la santé |
Lussier |
1 |
Accompagnement |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or) |
5 |
|
Coaching de Gestion Inc. |
2,25 |
|
Kolegz RH |
2 |
|
Kolegz RH |
2 |
|
Mymosa &CO Conseil inc. |
40 |
|
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel) |
Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL |
62 |
Modulus-Excellence |
3,5 |
|
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs |
Solutions S.O.A.R. |
3,75 |
cégep Marie-Victorin |
53 |
|
Coaching de Gestion Inc. |
7 |
|
Edgenda |
7 |
|
Loi 25 Protection des renseignements personnels: Par où débuter et continuer au fil du temps |
Cain Lamarre s.e.n.c.r.l. |
3 |
Prévenir RPS – 6 étapes clés pour assurer un déploiement réussi de votre plan de prévention |
Global-Watch |
6 |
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
3 |
Repenser la retraite - Programme d'accompagnement de vos employés ou vos clients |
Repenser la retraite |
10 |
Lussier |
5 |
|
Sens des affaires |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or) |
5 |
|
Kolegz RH |
2 |
|
Modulus-Excellence |
3,5 |
|
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation |
ÉTS Formation |
14 |
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion |
ÉTS Formation |
7 |
Les Sources Humaines |
6 |
|
Les Sources Humaines |
10 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Gestion de projets |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Mymosa &CO Conseil inc. |
40 |
|
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation |
ÉTS Formation |
14 |
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
6,5 |
|
Groupe MP-Plus |
4 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Loi 25 Protection des renseignements personnels: Par où débuter et continuer au fil du temps |
Cain Lamarre s.e.n.c.r.l. |
3 |
Prévenir RPS – 6 étapes clés pour assurer un déploiement réussi de votre plan de prévention |
Global-Watch |
6 |
Intelligence relationnelle |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Maryse Audet, consultante en ressources humaines |
4,5 |
|
Mymosa &CO Conseil inc. |
40 |
|
Marketpedia |
10 |
|
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel) |
Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL |
62 |
Gendron Communication |
6,5 |
|
SADC de Baie-des-Chaleurs |
6,5 |
|
Colloque RH 2024 | Innover ou résister : comment adoucir le changement? |
SADC de Baie-des-Chaleurs |
4,5 |
Groupe MP-Plus |
6 |
|
Développer la confiance d’équipe et la sécurité psychologique en milieu de travail |
Professionnels en règlement des différends S.A. |
1,5 |
Les Sources Humaines |
6 |
|
Alliance ressources humaines |
1,75 |
|
cégep Marie-Victorin |
53 |
|
ÉTS Formation |
14 |
|
Groupe Altrum inc. |
3 |
|
Maison Régionale de l'industrie |
4 |
|
Influence |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Kolegz RH |
2 |
|
Maryse Audet, consultante en ressources humaines |
4,5 |
|
Mymosa &CO Conseil inc. |
40 |
|
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,25 |
|
IABC QC |
1,25 |
|
Modulus-Excellence |
3,5 |
|
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion |
ÉTS Formation |
7 |
KP Formations d'affaires |
3 |
|
Maison Régionale de l'industrie |
10 |
|
Les Sources Humaines |
6 |
|
KP Formations d'affaires |
2 |
|
Edgenda |
7 |
|
Leadership Mythbuster Inc |
15 |
|
Groupe MP-Plus |
6 |
|
ÉTS Formation |
14 |
|
KP Formations d'affaires |
3,25 |
|
AXXIO inc. |
9 |
|
Maison Régionale de l'industrie |
4 |
|
Lussier |
5 |
|
Analyse et synthèse |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Marketpedia |
10 |
|
IABC QC |
1,25 |
|
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation |
ÉTS Formation |
14 |
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion |
ÉTS Formation |
7 |
Groupe MP-Plus |
4 |
|
AXXIO inc. |
2,25 |
|
Loi 25 Protection des renseignements personnels: Par où débuter et continuer au fil du temps |
Cain Lamarre s.e.n.c.r.l. |
3 |
Solunance |
2,75 |
|
Paroles Cachées - Les secrets de la communication non-verbal |
Annie Rh Conseil |
4 |
Prévenir RPS – 6 étapes clés pour assurer un déploiement réussi de votre plan de prévention |
Global-Watch |
6 |
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
3 |
Repenser les régimes collectifs : vers une approche proactive, novatrice et axée sur la santé |
Lussier |
1 |
Lussier |
5 |
|
Apprentissage continu |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Comité sectoriel de main-d'oeuvre en transformation alimentaire |
4 |
|
Mymosa &CO Conseil inc. |
40 |
|
Aléa Événements |
5,5 |
|
Modulus-Excellence |
3,5 |
|
Congrès annuel des Gestionnaires en ressources humaines des municipalités du Québec |
GRHMQ |
11,5 |
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Manon Pelletier |
1 |
|
L'apport des femmes et des groupes sous-représentés à la prospérité |
Manon Pelletier |
1 |
Les antécédents judiciaires : Gestion des risques de discrimination en milieu de travail |
SOQUIJ |
2 |
GROUPE CREACOR INC. |
2 |
|
Repenser les régimes collectifs : vers une approche proactive, novatrice et axée sur la santé |
Lussier |
1 |
Groupe MP-Plus |
4 |
|
Lussier |
5 |
|
Communication |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Kolegz RH |
2 |
|
Kolegz RH |
2 |
|
Kolegz RH |
2 |
|
Manon Pelletier |
2 |
|
Mymosa &CO Conseil inc. |
40 |
|
Marketpedia |
10 |
|
COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel) |
Académie de coaching transformationnel ACT in INTERNATIONAL |
62 |
IABC QC |
1,25 |
|
Edgenda |
7 |
|
Groupe MP-Plus |
4 |
|
Edgenda |
7 |
|
KP Formations d'affaires |
3 |
|
ÉCRIRE POUR SÉDUIRE : rédigez des affichage de poste qui se démarquent |
Attribu Inc. |
3 |
Exercez votre influence durable et transformez votre approche de communication |
LORD COMMUNICATION MANAGERIALE |
5 |
KP Formations d'affaires |
2 |
|
cégep Marie-Victorin |
53 |
|
Groupe MP-Plus |
4 |
|
Université Laval |
10 |
|
ÉTS Formation |
14 |
|
KP Formations d'affaires |
3,25 |
|
GROUPE CREACOR INC. |
5 |
|
Paroles Cachées - Les secrets de la communication non-verbal |
Annie Rh Conseil |
4 |
Prévenir RPS – 6 étapes clés pour assurer un déploiement réussi de votre plan de prévention |
Global-Watch |
6 |
Groupe MP-Plus |
7 |
|
Maison Régionale de l'industrie |
4 |
|
Attribu Inc. |
4,5 |
|
Une voix des mots et un état d'esprit pour retenir et aller plus loin |
Kioxr |
4 |
Littératie numérique |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
IABC QC |
1,25 |
|
Attribu Inc. |
4,5 |
|
Vision globale |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
SADC de Baie-des-Chaleurs |
6,5 |
|
Modulus-Excellence |
3,5 |
|
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,25 |
|
Comprendre ses devoirs légaux et les risques de responsabilités |
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,25 |
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,5 |
|
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation |
ÉTS Formation |
14 |
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion |
ÉTS Formation |
7 |
Gestion des risques et des crises pour les conseils d’administration |
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,5 |
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,25 |
|
Loi 25 Protection des renseignements personnels: Par où débuter et continuer au fil du temps |
Cain Lamarre s.e.n.c.r.l. |
3 |
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3 |
|
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration |
IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC. |
3 |
Responsabilité d’entreprise, développement durable et facteurs ESG |
Institut sur la gouvernance (IGOPP) |
3,5 |
Compétences linguistiques ou informatiques |
||
|
Titre de l'activité |
Fournisseur |
Heures reconnues |
Sylbert |
6 |
|
Marketpedia |
10 |
|
Comment organiser un bloc-notes d'équipe pour faciliter le travail collaboratif |
Sylbert |
3 |
Sylbert |
6 |
|
Sylbert |
1,5 |
|
