Formations préapprouvées par l'Ordre

Un grand choix de formations a déjà été préapprouvé par l’Ordre

Consultez la liste ci-dessous :

Compétences professionnelles

Dotation
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
17e Colloque CSMOTA	Comité sectoriel de main-d'oeuvre en transformation alimentaire	4
Améliorez votre rétention par une meilleure intégration	Comité sectoriel de main-d'oeuvre en transformation alimentaire	5
Attestation en recrutement du personnel	CIB Développement organisationnel	25
Capsule interactive Plumitifs - Antécédents judiciaires et criminels	SOQUIJ	1,5
Certification en marketing RH et marque-employeur	Formations Infopresse	30
Cohorte : Modernisez la recette de votre expérience candidat (parcours multisensoriel)	Kolegz RH	18
Cohorte : Modernisez la saveur de votre expérience employé (parcours multisensoriel)	Kolegz RH	16
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7
Embaucher un talent étranger sous EIMT : le processus simplifié du Québec	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	1
Formation	Les Sources Humaines	3
Formation en Sourcing	Les Sources Humaines	6
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs	Solutions S.O.A.R.	3,75
Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2023	CSMO Caoutchouc	5,5
Le droit du travail à l'heure de la loi 96	SOQUIJ	1,5
Recherche et interprétation des plumitifs	SOQUIJ	3,5
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	3
Webinaire Table d’Experts – Attirer et convertir les talents	Horizons RH inc.	1,5

Rémunération globale et mobilité
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
En savoir plus avec Mercer - Notions fondamentales sur les avantages sociaux - Volet 1	Mercer (Canada) limitée	3
Immigration 101 et Recrutement international : Concepts juridiques et questions fréquemment posées	Avocats Galileo Partners Inc	2
Immigration d'un travailleur étranger temporaire	Avocats Galileo Partners Inc	1
L’entreprise et l’équité salariale : Définition et impact d’un changement de situation	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
La Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Les bases de la Loi sur l'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Les droits et recours en matière d'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,25
L'évaluation périodique du maintien de l'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Objectif Rémun - Le confort en gestion de la rémunération	Rémunération et Co.	6,5
Objectif: Équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	3
Pénurie de main d’oeuvre et projets de recrutement international	Avocats Galileo Partners Inc	1
Réaliser l'évaluation du maintien – L'utilisation du Progiciel	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Réaliser l'exercice initial – L'utilisation du Progiciel	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	3

Développement des compétences et relève
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
14e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	4,5
ACQUÉRIR ET DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES DE COACH (Programme d'Entraînement au Coaching Professionnel - Cycle 1)	Coaching de Gestion Inc.	71
Agir en leader-coach	Coaching de Gestion Inc.	7
Analyste MPO	Les Alchimistes inc.	21
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	40
Certification SuccessFinder	SuccessFinder Inc.	10
Cohorte : Modernisez la saveur de votre expérience employé (parcours multisensoriel)	Kolegz RH	16
Colloque RH d'Abord	Aléa Événements	5,25
Démarche intégrée pour le développement des compétences	Société de formation industrielle de l'Estrie	13
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Dialoguer…et si c’était simple!	SEVE Formation Canada	6
Dynamiques Interactives au travail - Formation de formateur	GROUPE CREACOR INC.	5
Initiation à l'animation de groupe de codéveloppement professionnel	Association québécoise du codéveloppement professionnel	14
Intégrer la plateforme intelligente Great People Inside dans votre quotidien	Great People Inside Canada	2
La gestion du stress et de la performance	Groupe MP-Plus	7

Santé, sécurité et mieux-être
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
14e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	4,5
Accident : enquête et analyse	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Accident : enquête et analyse	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Alcool et drogues au travail : droits et obligations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Analyse de risques ergonomiques - ergonomie pour le secteur industriel et manufacturier	Entrac	4
Assignation temporaire	Groupe Le Corre & Associés inc.	1,5
Assignation temporaire : les clés de son succès	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Assignation temporaire : les clés de son succès	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Aujourd'hui je ne le fais plus	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Aujourd'hui, je ne le fais plus!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,75
Bâtir une culture en SST... Un plus pour l'entreprise!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1
Bye-bye 2022! La jurisprudence marquante du Tribunal administratif du travail (TAT)	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75
Bye-bye 2022! La jurisprudence qui mérite votre attention pour orienter vos actions préventives	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75
Bye-bye 2023! La jurisprudence marquante du Tribunal administratif du travail	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75
Bye-bye 2023! La jurisprudence récente pour orienter vos actions préventives	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75
Cadenassage (notions avancées)	Centre Patronal SST - Formation et expertise	5,75
Cadenassage (notions de base)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Cadenassage : nouvelle approche simplifiée	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Calcul de l’indemnité pour les « 14 premiers jours » (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Calcul de l'indemnité pour les « 14 premiers jours »	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,75
Certification au modèle intégrateur des 3C	My Career Forward / Institut Socrate	18
Coaches en ergonomie de bureau	Entrac	3
Code canadien du travail - Partie II (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Cohorte : Modernisez la saveur de votre expérience employé (parcours multisensoriel)	Kolegz RH	16
Comités locaux et d’orientation en SST (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Comités locaux et d'orientation en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Comment bien faire passer vos messages en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Comment bien faire passer vos messages en SST (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Comment développer un programme de gestion des absences/invalidités?	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Comment être un leader en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Comment être un leader en SST?	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1
Comment rédiger un mandat d'expertise ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	1,5
Comprendre et gérer le volet médical en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Comprendre et gérer le volet médical en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Comprendre et prévenir les risques psychosociaux : guide de survie pour le professionnel de la SST	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75
Comprendre le SIMDUT 2015	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,75
Comprendre le SIMDUT 2015	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Conduite préventive des chariots élévateurs - Théorie et pratique	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Conférence en matière de prévention du harcèlement au travail	Professionnels en règlement des différends S.A.	1,5
Culture positive en SST… un plus pour l’entreprise (webinaire)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1
Documenter un dossier d'audience au TAT, division SST	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Droit du travail : développements récents en santé et sécurité du travail	SOQUIJ	1,5
Échelles et escabeaux : les exigences réglementaires pour éviter les accidents (webinaire)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Employeurs tarifés en mode rétrospectif : 7 pratiques gagnantes pour redresser la situation financière de votre dossier SST	Les avocats Le Corre & Associés	3,25
Ergonomie de bureau : savoir aménager un poste de travail informatisé	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,75
Exercer un leadership mobilisateur en SST : observer, agir et communiquer	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Favoriser le retour au travail après un arrêt pour motif de santé mentale	AQPAMM	2
Formation à la supervision	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Formation à la supervision	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Formation de personne-ressource en ergonomie de bureau (ergo-coach)	Vincent Ergonomie Inc.	5,5
Formation intensive en gestion des dossiers d'accidents (4,5 jours)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	29
Formation intensive en prévention	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	32,5
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs	Solutions S.O.A.R.	3,75
Forum stratégique SST	CPQ	4,25
Gérer la santé et le bien-être dans les modalités hybrides	Université de Montréal	3
Gestion des lésions professionnelles	GPI Québec inc.	8
Gestion des lésions professionnelles : l'ABC du contrôle des coûts (Jour 1)	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Gestion des lésions professionnelles : réussir sa conciliation au TAT, division SST (Jour 4)	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Gestion stratégique des invalidités et des retours au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Gestion stratégique des lésions professionnelles : et si vous pouviez faire encore mieux ! (Jour 2)	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Gestion stratégique des lésions professionnelles : réduire ses cotisations SST par transferts et partages de coûts - Jour 3 : Imputation	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Harcèlement psychologique au travail : doit-on en faire plus? Focus sur les risques psychosociaux	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75
Harcèlement psychologique au travail de A à Z	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Harcèlement psychologique au travail de A à Z (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Identifier les dangers en entrepôt (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Identifier les risques en entrepôt	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Implantation efficace d’un comité SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Imputation des coûts	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Imputation des coûts	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Inspection des lieux de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Inspection des lieux de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
La civilité au travail – Un parcours complet de sensibilisation et de formation	Novaconcept	2
La gestion de l’absentéisme sous toutes ses formes	Tremblay Parent avocats et avocates inc.	2
La gestion d'un dossier de lésion professionnelle, ce n'est pas sorcier!	Tremblay Parent avocats et avocates inc.	1,25
Le bruit : conséquences sur la SST, changements réglementaires et moyens de prévention	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75
Les travailleurs immigrants et la santé et sécurité du travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Lésion professionnelle et imputation : et si vous pouviez sauver gros?	Tremblay Parent avocats et avocates inc.	1,75
L'impact des troubles du sommeil en milieu organisationnel	HALEO	1
LMRSST : les nouveaux mécanismes de prévention propres à un chantier de construction	Centre Patronal SST - Formation et expertise	1
Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Maître d’oeuvre d’un chantier de construction	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Manutention sécuritaire : faites-vous le poids?	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Négliger la santé et la sécurité au travail : la prison pour qui ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Nouvelles dispositions de la Loi modernisant le régime de SST : soyez prêt!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Opposition à l'admissibilité (Atelier de rédaction)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Opposition à l'admissibilité (Atelier de rédaction)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Parcours avancé en santé et mieux-être au travail	Groupe entreprises en santé	4
Plan d'action du comité santé-sécurité	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Plan d'action du comité santé-sécurité	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Planification des mesures d'urgence	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Planification des mesures d'urgence	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Planifiez l’accueil et la formation des jeunes et des nouveaux travailleurs!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,25
Prévention de l’invalidité et des absences de longue durée : outils et ressources	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75
Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts (	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Procédures de réclamations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Procédures de réclamations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Programme de prévention des risques professionnels	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Réduire ses cotisations SST par transferts et partages de coûts	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Régime rétrospectif	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Règlement sur la santé et la sécurité du travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,75
Réunions efficaces du comité de santé-sécurité	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Réunions efficaces du comité de santé-sécurité	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Santé et sécurité du travail : que s'est-il passé en 2022 ?	Les avocats Le Corre & Associés	3,25
Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique	AQPAMM	2
Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Sécurité des machines	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	13
Sécurité des machines - notions de conception des circuits de commande	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Sécurité des machines - notions de conception des circuits de commande	Centre Patronal SST - Formation et expertise	11
Sécurité des machines : changements règlementaires et impacts sur les entreprises	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75
Sécurité électrique	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Sécurité électrique	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Sécurité psychologique: Diagnostic et stratégies d'actions	TranZparence	2
Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6
Suivi des cas de lésions professionnelles	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Suivi des cas de lésions professionnelles	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Superviseur et coach en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Superviseur et coach en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Susciter des comportements sécuritaires	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Susciter des comportements sécuritaires	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Taux personnalisé	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Tout savoir sur la norme Entreprise en santé	Groupe entreprises en santé	3
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6

Relations du travail
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
« Les normes du travail à votre portée », formation en ligne sur l'application des normes du travail	CNESST	9
Accès aux renseignements médicaux : tout ce que l'employeur peut savoir	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Alcool et drogues au travail : droits et obligations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Alcool, drogues et dépendances : vos droits et obligations	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Certification en marketing RH et marque-employeur	Formations Infopresse	30
Code canadien du travail - Partie II	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Colloque La Ruche	Gendron Communication	5,5
Colloque sur l'arbitrage en éducation	Greffe des tribunaux d'arbitrage du secteur de l'éducation	6
Comment rédiger une mesure disciplinaire : liste de conseils pratiques pour les employeurs	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Confidentialité et droit de gérance	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Confidentialité et droit de gérance (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Contexte légal en SST au Québec (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
De l'embauche à la fin d'emploi	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Démystifier le harcèlement psychologique ou sexuel au travail	CNESST	1,5
Droit du travail : la progression des sanctions appliquées aux cadres	SOQUIJ	1,5
Employés difficiles : tout se qui traîne se salit	Les avocats Le Corre & Associés	3,25
Enquête et analyse d'accidents : c'est bien plus que des formulaires !	Les avocats Le Corre & Associés	3,25
Fin d'emploi: Démission, congédiement et licenciement	CNESST	1,5
Formation pour les jeunes procureurs-es / conseillers-ères	Conférence des arbitres du Québec	5,25
Gérez autrement pour mobiliser à distance	KP Formations d'affaires	2
Gestion de l'absentéisme	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Gestion moderne de la discipline et du congédiement	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Jurisprudence en droit du travail - Décisions marquantes de l'année 2022	SOQUIJ	1
La civilité au travail – Un parcours complet de sensibilisation et de formation	Novaconcept	2
La gestion de l’absentéisme sous toutes ses formes	Tremblay Parent avocats et avocates inc.	2
La négociation d'une convention collective de travail	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
La protection des stagiaires en milieu de travail	CNESST	1,5
La rédaction d'une convention collective de travail	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Le droit du travail à l'heure de la loi 96	SOQUIJ	1,5
Le harcèlement psychologique en milieu de travail	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Le Règlement sur les agences de placement de personnel et les agences de recrutement de travailleurs étrangers temporaires (TET)	CNESST	1,5
Les vacances et les jours fériés	CNESST	1,5
Lois SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Maximiser son langage d'influence	KP Formations d'affaires	3,25
Négociation efficace	Groupe MP-Plus	7
Politique et manuel d'employés : bien rédiger pour bien gérer	Les avocats Le Corre & Associés	3,25
Quand les médecins s'ingèrent dans vos ressources humaines	Les avocats Le Corre & Associés	3,25
Réadaptation, accommodement et lésion professionnelle : un fardeau encore plus lourd à compter du 6 octobre 2022	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Relations de travail: que s'est-il passé en 2022 ?	Les avocats Le Corre & Associés	2
Sanctions disciplinaires et SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Sanctions disciplinaires et SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Santé mentale et relations du travail : comprendre pour mieux agir	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Télétravail : tout ce que l'employeur doit savoir	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Ville de Montréal - Contrat d'entreprise et prestations de services	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Ville de Montréal - Rôle et responsabilités du donneur d'ouvrage sur les chantiers de construction	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Voir la lumière au bout du tunnel ? Comment gérer l'incompétence	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Webinaire - Introduction au service Les Plumitifs	SOQUIJ	1,75
Webinaire secteur agricole	CNESST	1,5

Gestion en matière de harcèlement
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Artisans d'un milieu de travail sain	Professionnels en règlement des différends S.A.	2,75
Atelier de mise en pratique à la rédaction d’un rapport en matière de harcèlement psychologique au travail	Drolet Douville	2,75
Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique	Professionnels en règlement des différends S.A.	10
Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement sexuel, de harcèlement discriminatoire et de micro-agression	Professionnels en règlement des différends S.A.	10
Conférence en matière de prévention du harcèlement au travail	Professionnels en règlement des différends S.A.	1,5
Enquête interne et rapport à la direction en matière de harcèlement psychologique	Professionnels en règlement des différends S.A.	6
Harcèlement psychologique au travail de A à Z	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
La civilité au travail – Un parcours complet de sensibilisation et de formation	Novaconcept	2
Mener une enquête en matière de harcèlement psychologique au travail	Drolet Douville	3,25
Prévenir le harcèlement et la violence au travail - Règlement fédéral (asynchrone)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
ProAllié : Inclure les personnes LGBTQ+ en milieu de travail	Fondation Émergence	4
Quelques décisions du Québec que vous devriez connaître	Rubin Thomlinson	1
Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Sensibilisation en matière de harcèlement psychologique au travail	Drolet Douville	2,75

Diversité et inclusion
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
17e Colloque CSMOTA	Comité sectoriel de main-d'oeuvre en transformation alimentaire	4
Artisans d'un milieu de travail sain	Professionnels en règlement des différends S.A.	2,75
Certification en marketing RH et marque-employeur	Formations Infopresse	30
Coacher et conseiller les gestionnaires : comprendre et intégrer la gestion de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’autochtonisation	Manon Pelletier	30
Formation IDÉ Inclusion, Diversité, Equité en équipe	PAAL Partageons le monde	12
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs	Solutions S.O.A.R.	3,75
Le Sommet de l’immigration au Québec	Immigrant Québec	6
Parcours inclusion : comment contribuer à bâtir des organisations inclusives	Manon Pelletier	7
ProAllié : Inclure les personnes LGBTQ+ en milieu de travail	Fondation Émergence	4
Quelques décisions du Québec que vous devriez connaître	Rubin Thomlinson	1
Top 3 Leadership Behaviors to Foster Psychological Safety	synapsys canada inc.	1
Travailleurs immigrants et SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5

Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Artisans d'un milieu de travail sain	Professionnels en règlement des différends S.A.	2,75
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	40
Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique	Professionnels en règlement des différends S.A.	10
Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement sexuel, de harcèlement discriminatoire et de micro-agression	Professionnels en règlement des différends S.A.	10
Certification en marketing RH et marque-employeur	Formations Infopresse	30
Colloque La Ruche	Gendron Communication	5,5
Conférence en matière de prévention du harcèlement au travail	Professionnels en règlement des différends S.A.	1,5
Conflit, incivilité et harcèlement au travail: comment intervenir?	Alliance ressources humaines	2,75
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Dialoguer…et si c’était simple!	SEVE Formation Canada	6
Enquête interne et rapport à la direction en matière de harcèlement psychologique	Professionnels en règlement des différends S.A.	6
Formation IDÉ Inclusion, Diversité, Equité en équipe	PAAL Partageons le monde	12
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs	Solutions S.O.A.R.	3,75
Gérer les personnalités difficiles	Groupe MP-Plus	7
Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2023	CSMO Caoutchouc	5,5
Harcèlement psychologique au travail de A à Z	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace.	L'Institut Victoria	6
Mobilisation développement et travail d'équipe	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Mobilisation et travail d'équipe	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Pratique la médiation interne en milieu de travail	Professionnels en règlement des différends S.A.	12
Prévenir le harcèlement et la violence au travail - Règlement fédéral (asynchrone)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Quelques décisions du Québec que vous devriez connaître	Rubin Thomlinson	1
Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Travailleurs immigrants et SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5

Développement organisationnel
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
14e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	4,5
Analyser les systèmes d’emploi pour les adapter à une nouvelle organisation de travail en mode hybride	Université de Montréal	1,5
Cohorte : Modernisez la saveur de votre expérience employé (parcours multisensoriel)	Kolegz RH	16
Concevoir et implanter des modèles hybrides d’organisation du travail efficaces et performants	Université de Montréal	3
Démarche intégrée pour le développement des compétences	Société de formation industrielle de l'Estrie	13
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7
Dynamiques Interactives au travail	GROUPE CREACOR INC.	4
Évaluer les modalités hybrides: analytique RH et tableaux de bord	Université de Montréal	3
Formation MPO	GROUPE CREACOR INC.	15
Gérer les performances dans les nouveaux modèles d’organisation du travail	Université de Montréal	3
Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2023	CSMO Caoutchouc	5,5
La Certification Nova	NOVA Global	20
Mobiliser et collaborer : les compétences essentielles du mode hybride	Université de Montréal	3
Modalités hybrides et encadrement juridique	Université de Montréal	3
Modalités hybrides et encadrement par des politiques	Université de Montréal	3
MPO Talent	GROUPE CREACOR INC.	5
Optimiser l’utilisation des TIC	Université de Montréal	3
Préparer et planifier les modalités hybrides	Université de Montréal	3
Préparer l'environnement au changement	Isabelle Marchand, développement organisationnel	6,5
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	3
Spark the Change 2023	Spark the Change Montréal	6,5
Top 3 Leadership Behaviors to Foster Psychological Safety	synapsys canada inc.	1
Webinaire Table d’Experts – Bien outiller les gestionnaires	Horizons RH inc.	1,5

Innovation
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	40
Cohorte : Modernisez la recette de votre expérience candidat (parcours multisensoriel)	Kolegz RH	18
Cohorte : Modernisez la saveur de votre expérience employé (parcours multisensoriel)	Kolegz RH	16
Comment mesurer la capacité d'innover de votre entreprise	Éditions Yvon Blais	1,5
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7
Formation	Les Sources Humaines	3
Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2023	CSMO Caoutchouc	5,5
Panorama 2022 des technologies de gestion des talents	Horizons RH inc.	1,5

Technologies
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
automatiser ! Toutes les facettes de l’accueil et de l’intégration (onboarding)	Horizons RH inc.	1,5
Briser les silos en misant sur l’expérience employé – Conversation avec Éric Poirier, Ceridian	Horizons RH inc.	1,5
Cohorte : Modernisez la recette de votre expérience candidat (parcours multisensoriel)	Kolegz RH	18
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Formation	Les Sources Humaines	3
L’IA, l’ultime outil de productivité	Groupe MP-Plus	4
Moderniser sa solution de gestion des temps : quel retour sur investissement?	Horizons RH inc.	1,5
Panorama 2023 des technologies RH, paie et temps	Horizons RH inc.	1,5
Vers un recrutement optimal et une expérience candidat exceptionnelle	Horizons RH inc.	2
Webinaire – Comment passer à la vitesse supérieure en analytique RH?	Horizons RH inc.	1,5
Webinaire Table d’Experts – Attirer et convertir les talents	Horizons RH inc.	1,5
Webinaire Table d’Experts – Bien outiller les gestionnaires	Horizons RH inc.	1,5

Éthique
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Dialoguer…et si c’était simple!	SEVE Formation Canada	6
Formation	Les Sources Humaines	3
Quelques décisions du Québec que vous devriez connaître	Rubin Thomlinson	1

Agilité
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
14e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	4,5
Colloque La Ruche	Gendron Communication	5,5
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14

Accompagnement
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Accompagner vos clients ou vos employés dans une démarche de réflexion et de choix de vie à la retraite	Coaching de Gestion Inc.	2,25
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	40
Certification au modèle intégrateur des 3C	My Career Forward / Institut Socrate	18
Certification en marketing RH et marque-employeur	Formations Infopresse	30
Certification SuccessFinder	SuccessFinder Inc.	10
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs	Solutions S.O.A.R.	3,75
Forum sur le mentorat	Mentorat Québec	5
La psychologie positive	Coaching de Gestion Inc.	7
Les Piliers de l'approche client	Tremplin	13
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	3
Repenser la retraite - Programme d'accompagnement de vos employés ou vos clients	Repenser la retraite	10
Voyage au cœur des valeurs et de l’expérience des travailleuses et travailleurs expérimentés	Mentorat Québec	1
Voyage au cœur du mentorat jeunesse	Mentorat Québec	1
Voyage dans le monde de l’équité, de la diversité et de l’inclusion: mentorat et micro-agressions	Mentorat Québec	1
Voyage en Angleterre: rencontre avec l’un des experts en mentorat les plus réputés au monde, David Clutterbuck	Mentorat Québec	1

Sens des affaires
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7
Formation en Sourcing	Les Sources Humaines	6
Le Développement des affaires	Groupe MP-Plus	7
Les Piliers de l'approche client	Tremplin	13

Gestion de projets
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	40
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Gestion de projet : les éléments fondamentaux	Université du Québec en Outaouais	14
Gestion du temps et des priorités	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Gestion du temps et des priorités	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
L’IA, l’ultime outil de productivité	Groupe MP-Plus	4
La gestion du temps et des priorités	Groupe MP-Plus	7

Intelligence relationnelle
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
14e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	4,5
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	40
Colloque La Ruche	Gendron Communication	5,5
Dialoguer…et si c’était simple!	SEVE Formation Canada	6
Favoriser le retour au travail après un arrêt pour motif de santé mentale	AQPAMM	2
Formation en Sourcing	Les Sources Humaines	6
Gérez autrement pour mobiliser à distance	KP Formations d'affaires	2
La civilité au travail – Un parcours complet de sensibilisation et de formation	Novaconcept	2
Leadership transversal sans autorité directe	ÉTS Formation	14
Les Piliers de l'approche client	Tremplin	13
Maximiser son langage d'influence	KP Formations d'affaires	3,25
Miser sur son intelligence émotionnelle	Groupe MP-Plus	7
Quelques décisions du Québec que vous devriez connaître	Rubin Thomlinson	1
Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique	AQPAMM	2

Influence
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Affirmez votre leadership avec l’influence durable	LORD COMMUNICATION MANAGERIALE INC	1
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	40
Comment responsabiliser vos employés à fournir une présence au travail optimale	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7
Devenir un meilleur négociateur/The art of negociation	KP Formations d'affaires	3,25
Dialoguer…et si c’était simple!	SEVE Formation Canada	6
Formation en Sourcing	Les Sources Humaines	6
Gérez autrement pour mobiliser à distance	KP Formations d'affaires	2
Leadership appliqué	Leadership Mythbuster Inc	15
Leadership transversal sans autorité directe	ÉTS Formation	14
Maximiser son influence personnelle	Groupe MP-Plus	7
Maximiser son langage d'influence	KP Formations d'affaires	3,25

Analyse et synthèse
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
14e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	4,5
Certification SuccessFinder	SuccessFinder Inc.	10
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7
L’IA, l’ultime outil de productivité	Groupe MP-Plus	4
Quelques décisions du Québec que vous devriez connaître	Rubin Thomlinson	1
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	3

Apprentissage continu
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	40
Certification SuccessFinder	SuccessFinder Inc.	10
Colloque RH d'Abord	Aléa Événements	5,25
Décupler sa mémoire	Groupe MP-Plus	7
Formation	Les Sources Humaines	3
La prise de décision	Groupe MP-Plus	4
Programme MPO - Formation mise à jour	GROUPE CREACOR INC.	2
Structurer sa pensée avec mind mapping	Groupe MP-Plus	4

Communication
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	40
Camp d'entraînement en communication d'influence	LORD COMMUNICATION MANAGERIALE	5
Certification en marketing RH et marque-employeur	Formations Infopresse	30
Certification SuccessFinder	SuccessFinder Inc.	10
Cohorte : Modernisez la recette de votre expérience candidat (parcours multisensoriel)	Kolegz RH	18
COMMUNICATION ÉCRITE EFFICACE : rédigez CLAIR, rédigez BEAU, rédigez VITE (méthode et bureautique)	RÉDACTIA	7,75
Communiquer efficacement en milieu de travail	Edgenda	7
Délégation efficace	Groupe MP-Plus	4
Dialoguer…et si c’était simple!	SEVE Formation Canada	6
Favoriser le retour au travail après un arrêt pour motif de santé mentale	AQPAMM	2
Gérez autrement pour mobiliser à distance	KP Formations d'affaires	2
Introduction au dialogue Authentique	Spiralis formation et coaching en Dialogue Authentique	12
L’IA, l’ultime outil de productivité	Groupe MP-Plus	4
La civilité au travail – Un parcours complet de sensibilisation et de formation	Novaconcept	2
Le management responsable	Université Laval	10
Leadership transversal sans autorité directe	ÉTS Formation	14
Les Piliers de l'approche client	Tremplin	13
Maximiser son langage d'influence	KP Formations d'affaires	3,25
MPO Communication	GROUPE CREACOR INC.	5
Prendre la parole en public: domestiquez la bête	Université du Québec en Outaouais	3
Quelques décisions du Québec que vous devriez connaître	Rubin Thomlinson	1
S’affirmer avec assertivité et diplomatie	Groupe MP-Plus	7
Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique	AQPAMM	2

Littératie numérique
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Formation	Les Sources Humaines	3
Panorama 2022 des technologies de gestion des talents	Horizons RH inc.	1,5
Panorama 2023 des technologies RH, paie et temps	Horizons RH inc.	1,5
Webinaire – Comment passer à la vitesse supérieure en analytique RH?	Horizons RH inc.	1,5

Vision globale
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
14e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'Or	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	4,5
Certification en marketing RH et marque-employeur	Formations Infopresse	30
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	3

Compétences linguistiques ou informatiques
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Centralisez et organisez vos informations avec OneNote	Sylbert	6
Collaborez en équipe avec OneNote	Sylbert	3
Contrôlez votre journée de travail avec la méthode M3Z	Sylbert	6
Éthique et bonnes pratiques de rédaction des courriels	Sylbert	1,5
Formation	Les Sources Humaines	3
Intégrer la plateforme intelligente Great People Inside dans votre quotidien	Great People Inside Canada	2

Formations préapprouvées par l'Ordre Formations préapprouvées par l'Ordre

Un grand choix de formations a déjà été préapprouvé par l’Ordre

Compétences professionnelles

– Rôles fondamentaux

– Champs de pratique

Compétences générales

Autres

Dotation

Rémunération globale et mobilité

Développement des compétences et relève

Santé, sécurité et mieux-être

Relations du travail

Gestion en matière de harcèlement

Diversité et inclusion

Travailler ensemble

Développement organisationnel

Innovation

Technologies

Éthique

Agilité

Accompagnement

Sens des affaires

Gestion de projets

Intelligence relationnelle

Influence

Analyse et synthèse

Apprentissage continu

Communication

Littératie numérique

Vision globale

Compétences linguistiques ou informatiques

Formation continue