CONDITION MINIMALE D’ADMISSION : détenir 90 crédits universitaires, soit l’équivalent d’un baccalauréat.
Diplôme universitaire en RH | RI obtenu à l’internationalFermerLire plus
Si vous possédez un diplôme équivalent à un baccalauréat québécois en ressources humaines ou en relations industrielles (RH | RI), à un diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS) ou une maîtrise comportant un minimum de 30 crédits en RH | RI, vous pouvez faire une demande d’admission basée sur la reconnaissance de l’équivalence de la formation.
Dans cette situation, l’équipe des admissions demandera une évaluation comparative auprès du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) pour savoir si votre diplôme est comparable à un baccalauréat québécois (90 crédits universitaires). Si le MIFI ne reconnaît pas votre diplôme, dans certains cas, une analyse interne à l’Ordre sera également possible. Dans ce cas, nous aurons besoin d'une attestation d’études comprenant le nombre d’heures d’études et de stage, ainsi que les objectifs du programme. Si vous avez déjà obtenu une analyse comparative, vous pourrez la joindre à votre demande d’admission.
Après analyse de votre dossier, si le comité des équivalences confirme que vos études sont équivalentes à un baccalauréat québécois en RH | RI, à un diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS) ou une maîtrise comportant un minimum de 30 crédits en RH | RI, vous aurez à réussir une épreuve d’évaluation (examen ou portfolio selon le nombre d’années d’expériences que vous détenez). La réussite de cette épreuve vous permettra d’obtenir un permis d’exercice et de devenir CRHA | CRIA.
IMPORTANT : Si vous avez obtenu votre diplôme il y a plus de trois ans, vous devrez démontrer avoir maintenu depuis son obtention le niveau de compétences nécessaire à l’exercice de la profession de CRHA | CRIA pour accéder à l’examen ou au portfolio d’équivalence. Dans ce cas, le comité des équivalences évaluera votre expérience professionnelle des trois dernières années.
Diplôme universitaire dans un domaine autre et expérience professionnelle en RH | RIFermerLire plus
Si vous ne possédez pas de crédits universitaires en ressources humaines ou en relations industrielles (RH | RI), mais que vous avez de l’expérience en RH | RI, vous pouvez faire une demande d’admission basée sur la reconnaissance de l’équivalence de la formation. Toutefois, vous devez minimalement détenir 90 crédits universitaires, soit l’équivalent d’un baccalauréat québécois.
Dans cette situation, l’équipe des admissions demandera une évaluation comparative auprès du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) pour savoir si votre diplôme est comparable à un baccalauréat québécois (90 crédits universitaires). Si le MIFI ne reconnaît pas votre diplôme, dans certains cas, une analyse interne à l’Ordre sera également possible. Dans ce cas, nous aurons besoin d’une attestation d’études comprenant le nombre d’heures d’études et de stage, ainsi que les objectifs du programme. Si vous avez déjà obtenu une analyse comparative, vous pourrez la joindre à votre demande d’admission.
En pareil cas, vous devrez démontrer avoir de l’expérience qualifiante à titre de professionnel en RH | RI. Selon votre parcours scolaire et professionnel, vous devrez démontrer avoir cumulé entre un et trois ans d’expérience professionnelle qualifiante. Celle-ci doit comporter des fonctions et des responsabilités associées aux domaines professionnels décrits dans le Guide des compétences des CRHA et CRIA. Le nombre d’années d’expérience à démontrer peut varier en fonction du champ d’études de votre diplôme. Pour être prise en compte, cette expérience doit représenter plus de 50 % des responsabilités du poste, dans au moins un domaine professionnel de compétence RH | RI.
Après analyse de votre dossier, si le comité reconnaît votre diplôme équivalent à un baccalauréat québécois et votre expérience professionnelle en RH | RI, vous aurez à réussir l’examen ou portfolio d’équivalence, selon le nombre d’années d’expériences que vous détenez. La réussite de cette épreuve d’évaluation vous permettra d’obtenir un permis d’exercice et de devenir CRHA | CRIA.
IMPORTANT : Si vous avez obtenu votre diplôme il y a plus de trois ans, vous devrez démontrer avoir maintenu depuis son obtention le niveau de compétences nécessaire à l’exercice de la profession de CRHA | CRIA pour accéder à l’examen ou au portfolio d’équivalence. Dans ce cas, le comité des équivalences évaluera votre expérience professionnelle des trois dernières années.
Reconnaissance de l’équivalence de la formation
Chaque demande de reconnaissance de l’équivalence de la formation doit être soumise au comité des équivalences pour analyse et décision, et ce, conformément au Règlement sur les normes d’équivalence[1].
Vous pouvez bénéficier d’une équivalence de la formation si vous établissez avoir acquis un niveau de connaissances et d’habiletés équivalent à celui d’un bachelier en ressources humaines ou en relations industrielles (RH | RI).
Pour reconnaître une équivalence, l’Ordre tient compte d’un ensemble de facteurs, soit :
- Le fait que vous soyez titulaire d’un ou de plusieurs diplômes obtenus à l’international;
- La nature et le contenu des cours réussis, ainsi que les résultats obtenus;
- La nature et le contenu des stages de formation supervisés accomplis et réussis dans les domaines pertinents à l’exercice de la profession;
- La nature et la durée de l’expérience de travail qualifiante à l’exercice de la profession.
Pour un baccalauréat par cumul, composé de trois certificats de premier cycle, la date de réussite de l’ensemble des crédits en RH | RI sera prise en compte.
Après analyse de votre dossier, le comité des équivalences peut vous accorder un accès au titre par équivalence, refuser de vous reconnaître l’équivalence ou vous proposer de réussir une épreuve d’évaluation (examen ou portfolio d’équivalence), un cours universitaire, une formation ou un stage afin que vous puissiez démontrer votre maîtrise des compétences essentielles à l’exercice de la profession aux fins d’inscription au tableau de l’Ordre.
Expérience de travail qualifiante
Dans l’exercice de leur rôle-conseil, les CRHA | CRIA doivent accomplir un ensemble d’activités qui peuvent être articulées autour de trois grandes étapes de travail, à savoir :
- Établir un diagnostic de la situation;
- Concevoir l’intervention à privilégier en conformité avec le diagnostic de la situation;
- Planifier l’intervention, la mettre en œuvre et en assurer le suivi.
Pour que votre expérience de travail soit considérée comme qualifiante pour l’obtention d’une équivalence de la formation, elle doit vous conférer les compétences et les connaissances décrites dans le Guide des compétences des CRHA et CRIA.
Pour être prise en compte, cette expérience doit représenter plus de 50 % des responsabilités du poste, dans au moins un domaine professionnel de compétence RH | RI.
Des questions?
Contactez l’équipe des admissions par courriel à admission@ordrecrha.org ou par téléphone au 514 879-1636 ou 1 800 214-1609, poste 204.
