Voici les conditions d’admission qui s’appliquent, selon votre situation, si vous détenez un diplôme d’une université québécoise.
Diplômes québécois : accès direct au titre de CRHA | CRIAFermerLire plus
- Baccalauréat en relations industrielles de l’Université Laval;
- Baccalauréat en relations industrielles de l’Université de Montréal;
- Baccalauréat en relations industrielles et en ressources humaines de l’Université du Québec en Outaouais;
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines de l’Université du Québec à Montréal;
- Baccalauréat en administration des affaires, concentration en gestion des ressources humaines, de l’Université du Québec à Trois-Rivières;
- Baccalauréat en administration des affaires, cheminement spécialisé en gestion des ressources humaines, de l’Université de Sherbrooke.
- Baccalauréat en administration (gestion des ressources humaines) de l’Université du Québec à Rimouski;
D’autres programmes universitaires permettent d’obtenir un permis d’exercice basé sur la reconnaissance de l’équivalence de diplôme. La liste de ces programmes universitaires évolue dans le temps. Actuellement, cinq baccalauréats permettent une équivalence de diplôme et la délivrance d’un permis d’exercice sans avoir à réussir une épreuve d'équivalence (certaines exceptions peuvent toutefois s’appliquer*), soit :
- Baccalauréat en administration des affaires – gestion des ressources humaines de l’Université Laval;
- Baccalauréat en administration des affaires, spécialisation en gestion des ressources humaines, de HEC Montréal;
- Baccalauréat en administration des affaires avec majeure en gestion des ressources humaines et mineure en santé et sécurité au travail de l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue;
- Baccalauréat en administration des affaires avec concentration en gestion des ressources humaines de la TÉLUQ;
- Baccalauréat en administration des affaires, gestion des ressources humaines, de l’Université Concordia (uniquement si le diplôme a été obtenu en août 2021 ou avant).
* CERTAINES EXCEPTIONS PEUVENT S’APPLIQUER :
Toute demande d’équivalence doit être soumise au comité des équivalences pour analyse et décision. À la suite de l’analyse de votre dossier, le comité des équivalences pourrait vous demander, si vous détenez un diplôme d’un programme qui ne répond pas aux exigences de crédits nécessaires, de vous soumettre à l’examen ou portfolio d’équivalence de l’Ordre.
IMPORTANT : Si vous avez obtenu votre diplôme il y a plus de trois ans, vous devrez démontrer avoir maintenu depuis son obtention le niveau de compétences nécessaire à l’exercice de la profession de CRHA | CRIA.
Dans ce cas, le comité exécutif évaluera votre expérience professionnelle des trois dernières années. Après l’analyse de votre dossier, vous pourriez obtenir votre permis d’exercice ou devoir réussir une épreuve d’évaluation (examen ou portfolio d’équivalence selon le nombre d’années d’expériences que vous détenez) afin de démontrer votre maîtrise des compétences essentielles à l’exercice de la profession aux fins d’inscription au tableau de l’Ordre.
Baccalauréat en administration des affaires avec un minimum de 30 crédits en RH | RIFermerLire plus
CONDITION MINIMALE D’ADMISSION : détenir 90 crédits universitaires, soit l’équivalent d’un baccalauréat.
Si vous possédez un baccalauréat en administration des affaires avec un minimum de 30 crédits en ressources humaines ou en relations industrielles (RH | RI), vous pouvez faire une demande d’admission basée sur la reconnaissance de l’équivalence de la formation, et ce, conformément au Règlement sur les normes d’équivalence[2].
Chaque demande de reconnaissance de l’équivalence de la formation doit être soumise au comité des équivalences pour analyse et décision.
Après analyse de votre dossier, si le comité des équivalences confirme que vous possédez un minimum de 30 crédits en RH | RI, vous aurez à réussir à une épreuve d’évaluation (examen ou portfolio d’équivalence selon le nombre d’années d’expériences que vous détenez). La réussite de cette épreuve vous permettra d’obtenir un permis d’exercice et de devenir CRHA | CRIA.
IMPORTANT : Si vous avez obtenu votre diplôme il y a plus de trois ans, vous devrez démontrer avoir maintenu depuis son obtention le niveau de compétences nécessaire à l’exercice de la profession de CRHA | CRIA pour accéder à l’examen ou au portfolio d’équivalence. Dans ce cas, le comité des équivalences évaluera votre expérience professionnelle des trois dernières années.
Reconnaissance de l’équivalence de la formation
Vous pouvez bénéficier d’une équivalence de la formation si vous établissez avoir acquis un niveau de connaissances et d’habiletés équivalent à celui d’un bachelier en ressources humaines ou en relations industrielles (RH | RI).
Pour reconnaître une équivalence, l’Ordre tient compte d’un ensemble de facteurs, soit :
- Le fait que vous soyez titulaire d’un ou de plusieurs diplômes obtenus au Québec ou ailleurs;
- La nature et le contenu des cours réussis, ainsi que les résultats obtenus;
- La nature et le contenu des stages de formation supervisés accomplis et réussis dans les domaines pertinents à l’exercice de la profession;
- La nature et la durée de l’expérience de travail qualifiante à l’exercice de la profession.
Après analyse de votre dossier, le comité des équivalences peut vous accorder un accès au titre par équivalence, refuser de vous reconnaître l’équivalence ou vous proposer de réussir une épreuve d’évaluation (examen ou portfolio), un cours universitaire, une formation ou un stage afin que vous puissiez démontrer votre maîtrise des compétences essentielles à l’exercice de la profession aux fins d’inscription au tableau de l’Ordre.
Expérience de travail qualifiante
Dans l’exercice de leur rôle-conseil, les CRHA | CRIA doivent accomplir un ensemble d’activités qui peuvent être articulées autour de trois grandes étapes de travail, à savoir :
- Établir un diagnostic de la situation;
- Concevoir l’intervention à privilégier en conformité avec le diagnostic de la situation;
- Planifier l’intervention, la mettre en œuvre et en assurer le suivi.
Pour que votre expérience de travail soit considérée comme qualifiante pour l’obtention d’une équivalence de la formation, elle doit vous conférer les compétences et les connaissances décrites dans le Guide des compétences des CRHA et CRIA.
Selon votre profil d’admission, vous devrez démontrer avoir cumulé entre un et trois ans d’expérience professionnelle qualifiante.
DESS ou maîtrise en RH | RIFermerLire plus
CONDITION MINIMALE D’ADMISSION : détenir 90 crédits universitaires, soit l’équivalent d’un baccalauréat.
Si vous possédez un diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS) en ressources humaines ou en relations industrielles (RH | RI) ou une maîtrise comportant un minimum de 30 crédits en RH | RI, vous pouvez faire une demande d’admission basée sur la reconnaissance de l’équivalence de la formation, et ce, conformément au Règlement sur les normes d’équivalence[2].
Chaque demande de reconnaissance de l’équivalence de la formation doit être soumise au comité des équivalences pour analyse et décision.
Après analyse de votre dossier, si le comité des équivalences confirme que vous possédez un minimum de 30 crédits en RH | RI, vous aurez à réussir à une épreuve d’évaluation (examen ou portfolio d’équivalence selon le nombre d’années d’expériences que vous détenez). La réussite de cette épreuve vous permettra d’obtenir un permis d’exercice et de devenir CRHA | CRIA.
IMPORTANT : Si vous avez obtenu votre diplôme il y a plus de trois ans, vous devrez démontrer avoir maintenu depuis son obtention le niveau de compétences nécessaire à l’exercice de la profession de CRHA | CRIA pour accéder à l’examen ou au portfolio d’équivalence. Dans ce cas, le comité des équivalences évaluera votre expérience professionnelle des trois dernières années.
Reconnaissance de l’équivalence de la formation
Vous pouvez bénéficier d’une équivalence de la formation si vous établissez avoir acquis un niveau de connaissances et d’habiletés équivalent à celui d’un bachelier en ressources humaines ou en relations industrielles (RH | RI).
Pour reconnaître une équivalence, l’Ordre tient compte d’un ensemble de facteurs, soit :
- Le fait que vous soyez titulaire d’un ou de plusieurs diplômes obtenus au Québec ou ailleurs;
- La nature et le contenu des cours réussis, ainsi que les résultats obtenus;
- La nature et le contenu des stages de formation supervisés accomplis et réussis dans les domaines pertinents à l’exercice de la profession;
- La nature et la durée de l’expérience de travail qualifiante à l’exercice de la profession.
Après analyse de votre dossier, le comité des équivalences peut vous accorder un accès au titre par équivalence, refuser de vous reconnaître l’équivalence ou vous proposer de réussir une épreuve d’évaluation (examen ou portfolio), un cours universitaire, une formation ou un stage afin que vous puissiez démontrer votre maîtrise des compétences essentielles à l’exercice de la profession aux fins d’inscription au tableau de l’Ordre.
Expérience de travail qualifiante
Dans l’exercice de leur rôle-conseil, les CRHA | CRIA doivent accomplir un ensemble d’activités qui peuvent être articulées autour de trois grandes étapes de travail, à savoir :
- Établir un diagnostic de la situation;
- Concevoir l’intervention à privilégier en conformité avec le diagnostic de la situation;
- Planifier l’intervention, la mettre en œuvre et en assurer le suivi.
Pour que votre expérience de travail soit considérée comme qualifiante pour l’obtention d’une équivalence de la formation, elle doit vous conférer les compétences et les connaissances décrites dans le Guide des compétences des CRHA et CRIA.
Selon votre profil d’admission, vous devrez démontrer avoir cumulé entre un et trois ans d’expérience professionnelle qualifiante.
Baccalauréat dans un domaine autre et expérience professionnelle en RH | RIFermerLire plus
CONDITION MINIMALE D’ADMISSION : détenir 90 crédits universitaires, soit l’équivalent d’un baccalauréat.
Si vous ne possédez pas de crédits universitaires en ressources humaines ou en relations industrielles (RH | RI), mais que vous avez de l’expérience en RH | RI, vous pouvez faire une demande d’admission basée sur la reconnaissance de l’équivalence de la formation, et ce, conformément au Règlement sur les normes d’équivalence[2]. Toutefois, vous devez minimalement détenir 90 crédits universitaires, soit l’équivalent d’un baccalauréat.
En pareil cas, vous devrez démontrer que vous détenez de l’expérience qualifiante à titre de professionnel en RH | RI. Selon votre parcours scolaire et professionnel, vous devrez démontrer avoir cumulé entre un et trois ans d’expérience professionnelle qualifiante. Celle-ci doit comporter des fonctions et des responsabilités associées aux domaines professionnels décrits dans le Guide des compétences des CRHA et CRIA.
Chaque demande de reconnaissance de l’équivalence de la formation doit être soumise au comité des équivalences pour analyse et décision. Après analyse de votre dossier, si le comité reconnaît votre expérience professionnelle en RH | RI, vous aurez à réussir une épreuve d’évaluation (examen ou portfolio d’équivalence selon le nombre d’années d’expériences que vous détenez). La réussite de cette épreuve vous permettra d’obtenir un permis d’exercice et de devenir CRHA | CRIA.
IMPORTANT : si vous avez obtenu votre diplôme il y a plus de trois ans, vous devrez démontrer avoir maintenu depuis son obtention le niveau de compétences nécessaire à l’exercice de la profession de CRHA | CRIA pour accéder à l’examen ou au portfolio d’équivalence. Dans ce cas, le comité des équivalences évaluera votre expérience professionnelle des trois dernières années.
Reconnaissance de l’équivalence de la formation
Vous pouvez bénéficier d’une équivalence de la formation si vous établissez avoir acquis un niveau de connaissances et d’habiletés équivalent à celui d’un bachelier en ressources humaines ou en relations industrielles (RH | RI).
Pour reconnaître une équivalence, l’Ordre tient compte d’un ensemble de facteurs, soit :
- Le fait que vous soyez titulaire d’un ou de plusieurs diplômes obtenus au Québec ou ailleurs;
- La nature et le contenu des cours réussis, ainsi que les résultats obtenus;
- La nature et le contenu des stages de formation supervisés accomplis et réussis dans les domaines pertinents à l’exercice de la profession;
- La nature et la durée de l’expérience de travail qualifiante à l’exercice de la profession.
Après analyse de votre dossier, le comité des équivalences peut vous accorder un accès au titre par équivalence, refuser de vous reconnaître l’équivalence ou vous proposer de réussir une épreuve d’évaluation(examen ou portfolio), un cours universitaire, une formation ou un stage afin que vous puissiez démontrer votre maîtrise des compétences essentielles à l’exercice de la profession aux fins d’inscription au tableau de l’Ordre.
Expérience de travail qualifiante
Dans l’exercice de leur rôle-conseil, les CRHA | CRIA doivent accomplir un ensemble d’activités qui peuvent être articulées autour de trois grandes étapes de travail, à savoir :
- Établir un diagnostic de la situation;
- Concevoir l’intervention à privilégier en conformité avec le diagnostic de la situation;
- Planifier l’intervention, la mettre en œuvre et en assurer le suivi.
Pour que votre expérience de travail soit considérée comme qualifiante pour l’obtention d’une équivalence de la formation, elle doit vous conférer les compétences et les connaissances décrites dans le Guide des compétences des CRHA et CRIA.
Selon votre profil d’admission, vous devrez démontrer avoir cumulé entre un et trois ans d’expérience professionnelle qualifiante.
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Contactez l’équipe des admissions par courriel à admission@ordrecrha.org ou par téléphone au 514 879-1636 ou 1 800 214-1609, poste 204.
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Règlement sur les diplômes délivrés par les établissements d’enseignement désignés qui donnent droit aux permis et aux certificats de spécialistes des ordres professionnels.
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Règlement sur les normes d’équivalence de diplôme et de la formation aux fins de la délivrance d’un permis de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.
RH | RI : Ressources humaines et relations industrielles
