Un rôle stratégique

En tant que conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et conseillers en relations industrielles agréés (CRIA).

Vous êtes des partenaires stratégiques quant aux enjeux actuels et des priorités du monde du travail. 

Vous détenez une posture unique ; vous comprenez à la fois les considérations humaines et d’affaires. Par vos actions, vous permettez à chaque personne de s’épanouir et à l’organisation d’atteindre ses objectifs d’affaires, ceci dans un monde en pleine évolution.

Un titre qui fait la différence

Être CRHA | CRIA, c’est se distinguer comme une professionnelle ou un professionnel qui respecte les plus hautes normes d’excellence de la profession. C’est à la fois un honneur et une grande responsabilité.

En tant que CRHA | CRIA, vous participez concrètement au rayonnement de la posture stratégique de la profession, à son évolution ainsi qu’à la protection du public.

Portez fièrement votre titre professionnel

Afficher votre titre professionnel fait partie de vos obligations et contribue également à l’essor de la profession.  

Quelques gestes simples

  • Ajouter votre titre professionnel à votre signature de courriel et sur votre profil LinkedIn. 
  • Si vous êtes à votre compte, mentionnez votre titre sur votre carte professionnelle, sur vos ententes de services et dans votre matériel publicitaire. 
  • Affichez votre permis d’exercice en évidence dans votre bureau. 

À noter :  

  • Uniquement les CRHA | CRIA en règle inscrits au Tableau de l’Ordre ont l’autorisation de s’afficher comme tel. Autrement, il s’agit d’une usurpation du titre.
  • Une entreprise ou une organisation ne peut pas s’afficher comme CRHA | CRIA, seulement les personnes inscrites au Tableau de l’Ordre peuvent afficher le titre. 

Télécharger mon logo

Seuls les professionnelles et professionnels inscrits au tableau de l’Ordre peuvent porter le titre de CRHA | CRIA à la suite de leur nom.  

Vous pouvez télécharger votre le logo CRHA ou CRIA ci-dessous. 

Le format EPS est surtout utilisé par les graphistes et les imprimeurs. 

La version TIF permet d’insérer le logo dans différents documents et d’obtenir une bonne qualité d’impression avec différents modèles d’imprimantes. 

Normes graphiques à respecter

Il est strictement interdit de modifier en tout ou en partie les éléments qui composent le logo, tels que la typographie, les proportions, les couleurs ou autres. Le logo ne peut non plus être intégré à un autre symbole graphique. La personne qui utilise le logo de son titre professionnel doit s’assurer que ce symbole graphique est conforme à l’original. 

3 étapes pour télécharger votre fond d’écran personnalisé

1.

Connectez-vous à votre compte du carrefour RH.

2.

Cliquez sur la pastille avec vos initiales dans le coin supérieur droit et sélectionnez « fond d’écran » dans le menu.

3.

Téléchargez le fond d’écran. 

Téléchargez notre fond d’écran virtuel personnalisé vous permettant d’afficher votre permis de CRHA | CRIA

Nous mettons également à votre disposition une couverture LinkedIn que vous pouvez publier fièrement sur votre profil.  

Le saviez-vous?

Vous pouvez transférer votre titre de CRHA | CRIA dans une autre province

Les CRHA | CRIA peuvent transférer leur titre vers une autre province canadienne. Il s’agit du titre de CRHP. Nous vous invitons à contacter l’association ou l’ordre professionnel de la province concernée pour obtenir plus d’informations. 

Par ailleurs, la Society for Human Resource Management (SHRM) reconnaît aussi  le titre de CRHA | CRIA. En suivant le parcours de certification de la SHRM, les CRHA | CRIA peuvent, selon leur formation et leurs années d’expérience en RH | RI, obtenir le titre de SHRM-CP (Certified Professional) ou de SHRM-SCP (Senior Certified Professional). Pour entamer le processus, il vous suffit de remplir le formulaire de demande (disponible en anglais seulement). CRHA Canada approuvera ensuite votre demande et vous recevrez un tutoriel de la SHRM à terminer dans un délai de 7 à 10 jours ouvrables. Le processus se poursuivra ensuite directement avec la SHRM.