Coût de la cotisation 2025-2026 Coût de la cotisation 2025-2026

Significations des abréviations :

• OPQ : Office des professions du Québec
• ARP : Assurance responsabilité professionnelle

---

CRHA | CRIA en entreprise et en pratique privée

La cotisation est non remboursable. En cas de retrait du tableau de l’Ordre en cours de période (démission ou radiation), la cotisation annuelle reste exigible en totalité, même en cas de paiement échelonné.

Une ou un CRHA | CRIA en entreprise exerce à titre salarié dans une entreprise (organisation, municipalité, syndicat, firme de consultation, etc.).

Une ou un CRHA | CRIA en pratique privée exerce à titre de travailleuse ou travailleur autonome, ou de consultante ou consultant (CRHA | CRIA à son compte, propriétaire, présidente ou président, associée ou associé d’une firme de consultation).

---

CRHA | CRIA retraité

La cotisation est non remboursable. En cas de retrait du tableau de l’Ordre en cours de période (démission ou radiation), la cotisation annuelle reste exigible en totalité, même en cas de paiement échelonné.

Pour bénéficier de ce statut, vous devez :

• Avoir 55 ans et plus;
• Ne plus travailler en RH | RI (contre rémunération ou bénévolement);
• Avoir été CRHA | CRIA sans interruption au cours des 5 dernières années;

---

CRHA | CRIA en congé parental

La cotisation est non remboursable. En cas de retrait du tableau de l’Ordre en cours de période (démission ou radiation), la cotisation annuelle reste exigible en totalité, même en cas de paiement échelonné.

Pour bénéficier de ce statut, vous devez :

• Avoir été CRHA ou CRIA au cours de la dernière année;
• Être en congé parental au 31 mars pour une période d’au moins trois mois ou commencer votre congé parental dans les trois prochains mois;
• Ne pas avoir bénéficié de ce statut l’année dernière pour la même naissance ou adoption.

REMARQUE : le tarif réduit est accordé une seule fois par parent pour chaque naissance ou adoption et offert pour une période maximale d’un an (non rétroactif). Par ailleurs, ce rabais n’est pas cumulatif pour les cas de naissance ou d’adoption multiples.

IMPORTANT : nous nous réservons le droit de demander une pièce justificative pour l’octroi du tarif réduit et d’ajuster les frais de cotisation si les conditions ci-dessus ne sont pas respectées.

---

CRHA | CRIA en arrêt pour maladie

La cotisation est non remboursable. En cas de retrait du tableau de l’Ordre en cours de période (démission ou radiation), la cotisation annuelle reste exigible en totalité, même en cas de paiement échelonné.

Afin de soutenir ses professionnelles et professionnels lors d’une période difficile, l’Ordre a établi un tarif réduit pour les CRHA et les CRIA en arrêt de travail pour maladie. La cotisation annuelle est ainsi réduite de 50 %.

Pour bénéficier de ce statut, vous devez :

• Avoir été CRHA ou CRIA au cours de la dernière année;
• Être en arrêt de travail pour une période minimale de trois mois au 31 mars;
• Vous engager à aviser l’Ordre en cours d’année si vous retournez au travail, afin que le montant de la cotisation annuelle soit ajusté.

REMARQUE : l’Ordre ne rembourse pas les cotisations si l’invalidité se déclare en cours de période. Les changements de statut se font exclusivement lors du renouvellement.

IMPORTANT : nous nous réservons le droit de demander une pièce justificative pour l’octroi du tarif réduit et d’ajuster les frais de cotisation si les conditions ci-dessus ne sont pas respectées.

---

CRHA | CRIA de retour aux études à temps plein

La cotisation est non remboursable. En cas de retrait du tableau de l’Ordre en cours de période (démission ou radiation), la cotisation annuelle reste exigible en totalité, même en cas de paiement échelonné.

L’Ordre encourage les CRHA et les CRIA à développer continuellement leurs compétences professionnelles afin d’assurer l’évolution de leur pratique. Ainsi, l’Ordre offre une cotisation réduite aux professionnelles et professionnels agréés qui souhaitent reprendre des études à temps plein en RH ou en RI, tout en conservant leur titre professionnel.

Pour bénéficier de ce statut, vous devez :

• Avoir été CRHA ou CRIA au cours de la dernière année;
• Être inscrite ou inscrit dans un programme de baccalauréat, de deuxième ou troisième cycle en RH ou en RI;
• Étudier à temps plein (quatre cours par session ou reconnaissance du temps plein);
• Fournir une attestation officielle délivrée par le registraire de l’établissement d’enseignement démontrant votre statut d’étudiante ou étudiant à temps plein dans un délai d’au plus 15 jours à la suite de votre renouvellement d’inscription.

REMARQUE : ce tarif est offert pour une période maximale de deux ans (non rétroactif).

IMPORTANT : nous nous réservons le droit d’ajuster les frais de cotisation si les conditions ci-dessus ne sont pas respectées.

---

CRHA | CRIA sans emploi (Situation involontaire)

La cotisation est non remboursable. En cas de retrait du tableau de l’Ordre en cours de période (démission ou radiation), la cotisation annuelle reste exigible en totalité, même en cas de paiement échelonné.

Afin de soutenir ses professionnelles et professionnels lors d’une période difficile, l’Ordre a établi un tarif réduit pour les CRHA et les CRIA sans emploi. La cotisation annuelle est ainsi réduite de 50 %.

Pour bénéficier de ce statut, vous devez :

• Avoir été CRHA ou CRIA au cours de la dernière année;
• N’occuper aucun emploi (perte d’emploi, abolition de poste) et ne recevoir aucun revenu d’emploi;
• Vous absenter du travail pour une période d’au moins trois mois à titre de proche aidante ou proche aidant;
• Vous engager à aviser l’Ordre en cours d’année si vous retournez au travail afin que le montant de la cotisation annuelle soit ajusté.

NE SONT PAS ADMISSIBLES AU TARIF RÉDUIT : les CRHA | CRIA qui ne travaillent pas en RH | RI et les CRHA | CRIA en congé sabbatique. De plus, l’Ordre ne rembourse pas les cotisations si la perte d’emploi se produit en cours de période. Les changements de statut se font exclusivement lors du renouvellement.

IMPORTANT : nous nous réservons le droit de demander une pièce justificative pour l’octroi du tarif réduit et d’ajuster les frais de cotisation si les conditions ci-dessus ne sont pas respectées.

---

Professeure ou professeur universitaire à temps plein en RH | RI

La cotisation est non remboursable. En cas de retrait du tableau de l’Ordre en cours de période (démission ou radiation), la cotisation annuelle reste exigible en totalité, même en cas de paiement échelonné.

Pour bénéficier de ce statut, vous devez :

• Être professeure ou professeur universitaire (titulaire, agrégé ou adjoint) à temps plein dans une université au Québec;
• Enseigner dans un champ d'exercice de la profession RH | RI;
• Posséder un Phd.

IMPORTANT : nous nous réservons le droit de demander une pièce justificative pour l’octroi du tarif réduit et d’ajuster les frais de cotisation si les conditions ci-dessus ne sont pas respectées.

---

chargée ou chargé de cours universitaire en RH | RI

La cotisation est non remboursable. En cas de retrait du tableau de l’Ordre en cours de période (démission ou radiation), la cotisation annuelle reste exigible en totalité, même en cas de paiement échelonné.

Pour bénéficier de ce statut, vous devez :

• Enseigner dans un champ d’exercice de la profession des RH ou des RI dans une université au Québec;
• Avoir eu une charge d’au moins cinq cours du 1^er avril 2024 au 31 mars 2025;
• Fournir une pièce justificative (attestation de l’Université) dans un délai d’au plus 15 jours à la suite de votre renouvellement d’inscription.

IMPORTANT : nous nous réservons le droit de demander une pièce justificative pour l’octroi du tarif réduit et d’ajuster les frais de cotisation si les conditions ci-dessus ne sont pas respectées.