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ressources / deontologie-et-ethique

Tenue de dossier

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Article
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Les parents sont-ils les parents pauvres des lois prohibant la discrimination en milieu de travail?

Favori 15 mai 2024 • Article

Dans cet article, nous examinerons de plus près les obligations et implications pratiques découlant de la jurisprudence québécoise concernant la question visant à savoir si la situation familiale constitue un motif prohibé de discrimination. Parallèlement, nous examinerons la même question pour les employeurs de juridiction fédérale (les institutions bancaires, les compagnies aériennes, etc.). 

Victimisation au travail : guide pratique pour le gestionnaire

Favori 14 mai 2024 • Article

Mieux comprendre la victimisation et les jeux qui l’entourent permet de mener des conversations difficiles avec assurance et soutenir la personne à sortir de ce cercle vicieux.

L'obligation d'accommodement en matière de santé mentale

Favori 8 mai 2024 • Article

Les droits et libertés des individus sont protégés, notamment pour assurer une égalité des chances à chaque personne, et ce, malgré certaines caractéristiques personnelles. Par contre, ils ne garantissent pas le droit à l’emploi.

Sanitation Pashkui : faire rayonner le travail des autochtones sur la Côte-Nord

Favori 2 mai 2024 • Article

« Et le gagnant est… Sanitation Pashkui! » C’est au moment d’entendre ces mots lors de la soirée des Mercuriades 2022 qu’Éric Fontaine, directeur général de l’entreprise, a réalisé qu’il allait devoir prononcer un discours.

La santé mentale : cultivons la compassion!

Favori 1 mai 2024 • Article

Tout en continuant de jouer un rôle central pour aider les organisations à gérer les enjeux de santé mentale dans les milieux de travail, les professionnelles et professionnels RH doivent veiller à ne pas négliger leur propre bien-être.

Semaine de la santé mentale 2024 : état des lieux

Favori 1 mai 2024 • Article

Portrait de l’état de santé psychologique au Canada et au Québec

L’organisation compassionnelle

Favori 1 mai 2024 • Article

En cette ère postpandémique et de transformations, l’organisation sera compassionnelle ou ne sera pas. C’est-à-dire qu’elle prendra les moyens de prévenir la souffrance psychologique au travail ou, à tout le moins, de l’atténuer. En conséquence, cela stimulera la performance.

10 façons de cultiver la compassion en tant que leader

Favori 1 mai 2024 • Article

Les compétences relationnelles varient chez les gestionnaires : certains comprennent et soutiennent facilement les émotions d'autrui, tandis que d'autres peinent à faire preuve de compassion.

La Cour suprême du Canada se prononce : les cadres ne peuvent se syndiquer en vertu du Code du travail

Favori 1 mai 2024 • Article

Le 19 avril 2024, la Cour suprême du Canada a rendu l’arrêt Société des casinos du Québec inc. c. Association des cadres de la Société des casinos du Québec[1], marquant la fin d’un long débat de près de 15 ans portant sur la liberté d’association des cadres et leur exclusion en vertu du Code du travail.

Incidences du travail à horaires atypiques sur la santé mentale

Favori 30 avril 2024 • Article

Le travail à horaires atypiques engendre plusieurs conséquences sur la santé mentale et le sommeil des travailleuses et travailleurs. Des interventions individuelles et organisationnelles adaptées peuvent réduire l’incidence de ces enjeux.

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