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14 mai 2024
• Article
Mieux comprendre la victimisation et les jeux qui l’entourent permet de mener des conversations difficiles avec assurance et soutenir la personne à sortir de ce cercle vicieux.
8 mai 2024
• Article
Les droits et libertés des individus sont protégés, notamment pour assurer une égalité des chances à chaque personne, et ce, malgré certaines caractéristiques personnelles. Par contre, ils ne garantissent pas le droit à l’emploi.
2 mai 2024
• Article
« Et le gagnant est… Sanitation Pashkui! » C’est au moment d’entendre ces mots lors de la soirée des Mercuriades 2022 qu’Éric Fontaine, directeur général de l’entreprise, a réalisé qu’il allait devoir prononcer un discours.
1 mai 2024
• Article
Tout en continuant de jouer un rôle central pour aider les organisations à gérer les enjeux de santé mentale dans les milieux de travail, les professionnelles et professionnels RH doivent veiller à ne pas négliger leur propre bien-être.
1 mai 2024
• Article
Portrait de l’état de santé psychologique au Canada et au Québec
1 mai 2024
• Article
En cette ère postpandémique et de transformations, l’organisation sera compassionnelle ou ne sera pas. C’est-à-dire qu’elle prendra les moyens de prévenir la souffrance psychologique au travail ou, à tout le moins, de l’atténuer. En conséquence, cela stimulera la performance.
1 mai 2024
• Article
Les compétences relationnelles varient chez les gestionnaires : certains comprennent et soutiennent facilement les émotions d'autrui, tandis que d'autres peinent à faire preuve de compassion.
1 mai 2024
• Article
Le 19 avril 2024, la Cour suprême du Canada a rendu l’arrêt Société des casinos du Québec inc. c. Association des cadres de la Société des casinos du Québec
30 avril 2024
• Article
Le travail à horaires atypiques engendre plusieurs conséquences sur la santé mentale et le sommeil des travailleuses et travailleurs. Des interventions individuelles et organisationnelles adaptées peuvent réduire l’incidence de ces enjeux.
30 avril 2024
• Article
Découvrez comment l'Institut national de santé publique du Québec a pris les devants en développant une formation sur l’identification des risques psychosociaux au travail (RPS) menant à une attestation officielle.
