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Sujets abordés lors de cette entrevue :
1. Pourquoi, selon vous, n’utilise-t-on pas davantage le mentorat dans les organisations? (0:31)
2. Quels sont les principaux avantages d’un programme de mentorat pour une organisation? (2:25)
3. Est-ce qu’il existe une approche qui fonctionne mieux qu’une autre? (5:14)
4. Que recommandez-vous à une organisation qui veut implanter un programme de mentorat? (7:24)
30 janvier 2024 Article
Des discussions et des conversations ouvertes sur les enjeux sociaux dans nos entreprises, entre deux générations de spécialistes en ressources humaines, permettent de mieux adapter nos actions à la réalité d’aujourd’hui.
16 janvier 2024 Article
Dans le but de réaliser les meilleurs jumelages possibles en mentorat, on tente généralement de déterminer les compatibilités entre les personnes, mais on s’arrête trop souvent aux compatibilités de surface alors qu’il faudrait aussi tenir compte des contrastes.
10 janvier 2023 Article
Une ressource idéale, presque incontournable pour assurer une évolution réussie, tant dans la sphère privée que professionnelle.
11 janvier 2022 Article
Qu’y a-t-il à gagner dans l’accompagnement par mentorat? Et si l’atout de cette approche se révélait être bidirectionnel? Lancez-vous, offrez-vous ce défi et enrichissez votre parcours professionnel!
1 mai 2021 Article
Les compétences transversales comme l’agilité, l’adaptation ou la résilience sont désormais indispensables à toute organisation qui doit rester concurrentielle et innovante dans un monde complexe, en constante transformation.
12 janvier 2021 Article
Le mentorat n’est pas une rencontre de personnalités comme on le croit souvent, mais un jumelage d’identités différentes dans une expérience humaine réciproque.