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Sujets abordés lors de cette entrevue :
17 octobre 2022 Article
Les leaders modernes doivent composer avec un écosystème de plus en plus complexe. Leur rôle ne se conjugue plus au je, mais au nous. Ils cherchent librement à repousser les frontières de leurs paradigmes pour innover et profiter de l’intelligence collective, adoptant même une vision évolutive de leur rôle.
29 juin 2022 Article
Chez Micro Logic, importante entreprise de solutions technologiques et numériques, la direction est en symbiose avec son service des ressources humaines et fait pencher sa culture managériale du côté des principes de l’entreprise libérée. Un mouvement accéléré par la pandémie et par la vision du président Stéphane Garneau, qui a fait des professionnels RH les piliers de sa stratégie.
29 juin 2022 Article
Pour la directrice générale et chef de la direction de Téléfilm Canada, si la fonction RH doit être intégrée à toutes les facettes de l’organisation, la gestion des ressources humaines, en contrepartie, constitue l’affaire de tout un chacun. Non seulement de l’équipe de gestion, mais aussi du personnel, qui doit s’investir pour préserver une culture organisationnelle saine.
17 mai 2022 Fiche-conseil
La performance de vos employés doit être gérée et suivie afin de les garder mobilisés. Le processus d'évaluation du rendement doit donc permettre à ces derniers d’avoir une rétroaction en continu axée sur leur développement.
4 février 2022 Guide
La gestion en présentiel et la gestion à distance comportent beaucoup de différences. Dans les deux cas en revanche, l’expérience employé que vous offrez à votre équipe est tout aussi importante pour mobiliser, engager et fidéliser.
29 septembre 2020 Article
L’expérience employé dans un contexte de grande incertitude restera longtemps gravée dans la mémoire et elle deviendra la marque employeur de l’entreprise. Le soutien des gestionnaires par les professionnels RH pourra faire toute la différence pour mieux vivre cette nouvelle réalité.