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Au-delà du leadership : le followership
Le followership, c’est la capacité des employés à suivre le leader dans la mission de l’organisation. Il es primordial d'identifier et de développer les leaders mais il est impératif de porter attention à l’ensemble des employés afin qu’ils deviennent des acteurs actifs dans leur travail.
À découvrir
20 février 2024 Article
Et si l'exercice du rôle stratégique de la vice-présidence RH était avant tout un enjeu identitaire?
Cette recherche s’intéresse aux obstacles que vivent les personnes occupant la vice-présidence RH (VP-RH) dans l’exercice de leur rôle stratégique, ainsi qu’aux tactiques qu’elles mettent en œuvre pour les contourner.
17 octobre 2022 Article
Oser le pouvoir d’agir : Céline Schillinger, auteure de Dare to Un-Lead
Ce qu’on qualifie aujourd’hui de « leadership » n’est souvent rien d’autre qu’un ensemble de comportements et d’attitudes, parfois obsolètes. Partant de ce constat, Céline Schillinger explore les possibilités qui se présentent à nous de réinventer ensemble le leadership.
17 octobre 2022 Article
Leaders et gestionnaires : bien les choisir, mieux les soutenir
La « tempête parfaite » de la pandémie et de la pénurie de main-d'œuvre va peut-être finalement corriger nos réflexes quant au profil de compétences des gens qu'on embauche ou qu'on promeut à titre de gestionnaire ou dirigeant.
17 octobre 2022 Article
Au-delà de la résilience, l’impact : Changement organisationnel, mobilisation des employés, confiance, leadership
L’apport de sens dans la croissance post-traumatique individuelle autant qu’organisationnelle dépend principalement de trois éléments : 1) la confiance et la cohésion des équipes, 2) l’exercice d’un leadership favorisant le renforcement du sens au travail et 3) le soutien au développement de compétences.
17 octobre 2022 Article
Le leadership moderne : c’est l’affaire de tous
La personne qui choisit comme principe de vie et comme philosophie de gestion le leadership moderne s’engage à constamment être en transition puisque la modernité se redéfinit constamment.
17 octobre 2022 Article
La féminisation du leadership : le modèle de leadership plus inclusif, plus conscient et plus humain
La féminisation du leadership est une approche globale qui inclut bien sûr les questions importantes de parité, d’égalité et de plafond de verre, mais qui agit aussi sur l’ensemble des mécanismes traditionnels de direction des organisations.