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Sujets abordés lors de cette entrevue :
1. Pourquoi privilégier l’attitude plutôt que les aptitudes? (0:30)
2. Quelle est la responsabilité dans mon carré? (2:57)
3. Parlez-nous de cette denrée rare qui est d’avoir des leaders positifs qui influencent. (6:17)
4. Pourquoi l’action est-elle la meilleure solution? (8:20)
31 octobre 2022 Article
Cet article s’intéresse à l’évolution du rôle opérationnel, fonctionnel et stratégique des cadres intermédiaires dans les organisations de santé en période de transformations. Comment ce rôle se transforme et quelles sont les difficultés avec lesquelles ces derniers doivent composer?
17 octobre 2022 Article
Le leadership, un thème inspirant pour notre profession qui a un rôle important à jouer dans la définition même du leader, de la flexibilité qu’un tel poste demande et des besoins organisationnels.
4 juillet 2022 Article
Pour Alexandra Ricard, CRHA, directrice des ressources humaines chez Guard-X, la profession RH est appelée à jouer un rôle encore plus stratégique à l’avenir. Les professionnels RH seront consultés aussi bien en matière de planification stratégique, de planification financière que d’organisation des effectifs, car l’impact humain a vraisemblablement un lien avec tout.
29 juin 2022 Article
Chez lg2, La pandémie a révélé le caractère complexe et protéiforme de la fonction RH et nous a permis de prendre conscience qu’on est désormais dans un environnement de RH dont les modèles changent continuellement. Sans ce changement, il devient impossible de mobiliser, de retenir ou recruter des talents. La fonction RH s'est révélée donc plus stratégique que jamais.
29 juin 2022 Article
Chez CIMA+, la crise sanitaire a plus que jamais permis aux professionnels des ressources humaines d’occuper un rôle stratégique au sein des organisations et d’y ajouter de la valeur. Les RH sont des partenaires d'affaires avec une expertise, une valeur et un positionnement qui font avancer l’organisation en fonction de ses besoins. La fonction des ressources humaines est stratégique… lorsqu’exercée stratégiquement!
29 juin 2022 Article
L’avenir appartient aux ressources humaines. Le cœur des organisations se trouve dans son capital humain. Des enjeux de différents ordres sont reliés aux conflits de travail, à la santé des employés, au recrutement, à la fidélisation, rétention, etc. Plusieurs défis guettent désormais les organisations. Il ne faut donc pas avoir peur de dire les choses : le rôle d’influence, c’est le rôle clé de la profession RH.
