Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, les organisations ont dû faire preuve de créativité et de proactivité pour faire face à ce contexte inédit. La crise vécue apporte aussi une nouvelle perspective sur les défis d’envergure qui se dressent devant nous pour l’avenir. Il est maintenant temps de prendre du recul afin de tirer des leçons de l’expérience des derniers mois.
14 octobre 2020
Article
Afin d'outiller les organisations à faire face aux défis qui se dressent pour l'avenir, l'Ordre des CRHA présente 9 constats incontournables qui découlent des apprentissages de la pandémie de la COVID-19.
Lire la suite
24 novembre 2020
Article
Quelles leçons pouvons-nous tirer des derniers mois afin d’être en meilleure position pour nous adapter à la transformation accélérée du monde du travail? Approfondissez cette réflexion fondamentale en visionnant ce panel où il es question des legs de la pandémie.
Lire la suite
14 octobre 2020
Article
L’expérience de la pandémie a confirmé, voire imposé pour certains, un changement de posture. Si la micro-gestion était déjà considérée comme désuète, le contexte de la crise a certainement renforcé l’importance de faire place à trois ingrédients jugés clés.
14 octobre 2020
Article
L’un des principaux legs de la pandémie est certainement la démocratisation du télétravail à grande échelle. Alors que les avantages sont nombreux tant pour les travailleurs que les employeurs, cette organisation du travail a toutefois certaines limites.
14 octobre 2020
Article
Cela fait déjà un moment que le monde du travail se voit sensibilisé à l’enjeu préoccupant de la santé psychologique. Avec raison alors qu’en 2016, la Commission de la santé mentale du Canada soulignait que la maladie mentale expliquerait 70 % des coûts associés à l’invalidité au travail.
14 octobre 2020
Article
Tous sont d’avis que la communication se révèle cruciale en temps de crise. La démocratisation du partage d’informations et l’écoute sont des ingrédients particulièrement probants
14 octobre 2020
Article
Depuis déjà plusieurs années, de nombreux experts clament haut et fort le retard préoccupant qu’accusent les organisations du Québec. Ce qui peut non seulement ralentir leur croissance, mais surtout affecter grandement leur viabilité.
14 octobre 2020
Article
La transformation actuelle du monde du travail est si rapide et la crise de la COVID-19 ayant brouillé les cartes à bien des égards, il est difficile de prévoir quels seront les besoins organisationnels de demain.
14 octobre 2020
Article
Pour être en mesure de s’adapter aux soubresauts du monde du travail et répondre aux besoins changeants des travailleurs, une révision des cadres de travail s’impose.
14 octobre 2020
Article
La COVID-19 a pris tout le monde de court. Il y a moins d’une année, personne n’aurait pu imaginer l’ampleur des effets sur la société québécoise; sur son système de soins évidemment, mais également sur son économie.
14 octobre 2020
Article
La pandémie a mis en lumière de nombreux exemples de collégialité positive et constructive. Des intervenants, qui normalement s’opposent en raison de leur position traditionnelle, ont mis de côté leurs divergences pour travailler ensemble dans l’atteinte d’un but commun.
14 octobre 2020
Article
Depuis les premiers jours de la crise de la COVID-19, en tant que CRHA et CRIA, vous avez fait face à un contexte exceptionnel où vous avez été amenés à assurer la sécurité physique et psychologique des équipes tout en maintenant, lorsque possible, les activités organisationnelles et en favorisant la productivité.
L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés tient à remercier sincèrement les professionnels qui ont participé à la réflexion ayant permis la publication de ces constats.
En savoir plusDepuis le début des directives et des mesures d'urgence annoncées par le gouvernement du Québec, l’Ordre suit de près les développements entourant la pandémie. Consultez notre section spéciale sur la gestion des RH en temps de pandémie.
En savoir plus