Découvrez l'enquête sur la rémunération des membres, Édition 2013
Ce rapport d’analyse, publié en décembre 2013, réalisé par l'Ordre en collaboration avec la firme CROP, permet aux professionnels en ressources humaines d'évaluer leur rémunération par rapport au marché actuel. Ce document peut aussi aider les organisations dans leur planification de rémunération globale.
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Table des matières
Faits saillants
Contexte et objectifs
Méthodologie
Partie 1 : Profil des répondants
- Genre
- Âge des répondants selon le genre
- Années d’expérience et genre
- Catégorie de membres
- Type d’entreprise ou d’organisme employeur
- Nature de l’organisme employeur
- Nature du poste et expérience des répondants
- Répartition des répondants selon la nature du poste et le genre
- Titre des postes occupés selon les secteurs d’activité
- Volume d’affaires de l’entreprise au Canada
- Caractérisation du volume d’affaires de l’entreprise
- Secteur d’activité de l’organisation
- Région de travail et secteur d’activité
Partie 2 : Rémunération directe et indirecte
- Mise en garde
- Salaire des répondants
- Salaire en fonction du nombre d’années d’expérience
- Salaire en fonction de la taille de l’organisme employeur
- Salaire en fonction du type d’emploi
- Salaire selon la spécialisation et le type d’emploi
- Salaire accordé selon le poste
- Salaire selon la localisation du principal lieu de travail et le type d’emploi
- Salaire selon le secteur d’activité économique de l’organisation et le type d’emploi
- Salaire en fonction du diplôme obtenu
- Salaire selon l’expérience des répondants
- Rémunération et heures supplémentaires
- Régime d’intéressement à long terme
Partie 3 : Autres conditions de travail
- Nombre moyen de jours de vacances
- Nombre d’heures de travail par semaine
- Avantages au 1er avril 2013
- Régime de retraite
- Assurances collectives
- Allocation automobile
- Autres avantages
Annexe A – Résultats – Autres questions sondées en 2013
Annexe B – Résultats – Rémunération totale en espèces (salaire de base + prime payée dans le cadre du Régime incitatif à court terme (RICT)
L'Ordre remercie les membres ci-dessous pour leur précieuse collaboration
Andréane Baron-Généreux, CRHA
Conseillère en rémunération
Groupe Hay
Marc Chartrand, CRHA
Associé
PCI - Perrault
Conseil inc.
Michel Dubé, CRHA
Directeur services-conseils en rémunération
Morneau Sheppel
Philip Longpré, CRHA
Conseiller principal performance et rémunération
Normandin Beaudry
Réalisation : Alexandre Dumouchel, CRHA, chargé de projet, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Services de sondage et analyse : CROP
Révision : Danielle Gauthier
Graphisme : Tic-Tac Communications
Vous avez des questions à propos des résultats? Les questions relatives à l’enquête doivent être transmises à l’adresse suivante : enquete@ordrecrha.org. Selon le type de questions, une réponse sera transmise trois à cinq jours suivant la réception du message.
