Pénurie de main-d’œuvre : attirer et embaucher n’est pas assez!

Forte de ses 25 ans d’expérience, elle excelle dans l’art de créer des réflexions qui transforment les individus et les organisations. Ses interventions veillent à maximiser les impacts réels sur les résultats de l’entreprise tout en travaillant sur le climat de travail et les modes de gestion.

Passionnée par le développement des compétences, formatrice chevronnée, Mme Lavallée a formé, au cours de sa carrière, des milliers d’étudiants, d’entrepreneurs, de professionnels, de fonctionnaires et de gestionnaires en tant que conférencière, animatrice d’ateliers, formatrice et coach au Québec comme à l’étranger.

Elle cumule aussi 10 ans comme gestionnaire. Elle a réalisé avec succès des mandats comme gestionnaire de projets en informatique dont la notion de gestion du changement fait partie intégrante. Elle a géré des équipes diversifiées sur des projets informatiques, évènementiels et éducatifs, elle a occupé le poste de directrice d’une école technique de perfectionnement pour adultes qu’elle a su faire prospérer et de directrice de la formation dans une firme spécialisée en gestion de projet.

Elle a mené des études de besoins, a développé des plans intégrés de formation, géré des projets de déploiement de programmes de renforcement des compétences à grande échelle, assuré les missions d’avancement et mesurer les résultats et impacts des formations par des indicateurs de performance lors des missions d’évaluation qui ont permis de valider les changements d’habitudes techniques et de gestion ainsi que de comportements et façons d’être.

Mme Lavallée possède des certificats en intervention en milieu multiethnique et études latino-américaines, un BAC en informatique de gestion et une maitrise en gestion de projet, profil international. Soucieuse de constamment développer ses propres compétences, elle a obtenu, dans les dernières années, diverses certifications sur des outils d’évaluation des préférences individuelles de comportement et de fonctionnement d’équipes tels que le prestigieux MBTI et des outils plus novateurs avec DISC et Les 5 comportements d’une équipe cohésive.