Quand les promesses d’une marque employeur deviennent partie du contrat de travail

Une organisation exprime ses valeurs et ses objectifs via notamment son énoncé de mission ou son site web. Ainsi, un employeur formule des promesses et crée des attentes sur des sujets intimement reliés aux conditions de travail. Ces promesses peuvent s’ajouter aux engagements du contrat de travail, puisqu’elles reposent sur le principe d’obligation précontractuelle de renseignements, basé sur le principe général de la bonne foi.