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ressources / relations-travail

Lien d'emploi fragilisé = employeur à la recherche de solutions!

Investir temps et argent afin de maintenir en emploi une main-d'oeuvre compétente est un gage de réussite dans une organisation. Cette approche est gagnante tant pour l’employeur que pour l’employé.
5 novembre 2009
Yves Dionne

Sujets abordés lors de cette entrevue :



Pourquoi investir dans un dossier où le lien d’emploi est fragilisé? (0:12)
À qui incombe l’obligation d’accommodement? (1:22)
Exemples de contraintes excessives. (2:12)
Recommandations à donner à un employeur qui doit gérer un dossier d’accommodement. (3:54)
L’obligation d’accommodement existe-t-elle en matière d’alcoolisme et de toxicomanie? (5:25)
Comment concilier les obligations et les droits respectifs des employeurs et des travailleurs? (6:42)
Yves Dionne

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