L’employé compétent au cœur d’une aventure inspirante La création d’une aventure inspirante pour l’employé s’appuie sur une approche de rémunération globale permettant à la fois de profiter d’une offre salariale équitable et de concrétiser ses perspectives aspirationnelles de carrière.

Rémunération globale et mieux-être au travail : la grande transformation Une rémunération concurrentielle ne suffit plus à attirer les candidats et candidates, pour qui la flexibilité et le bien-être comptent plus que jamais.

Oui à la transparence salariale! Mais jusqu'où aller et comment? Si vous commencez à divulguer plus d’information sur la rémunération, assurez-vous de bien communiquer et soyez conscient qu’il vous sera difficile de faire marche arrière.

Pénurie de main-d'œuvre et pressions sur les salaires Le marché est en faveur de l'employé et la pression sur l'équité interne et individuelle est parfois forte. Attention de ne pas crouler sous la pression et de rester proactif concernant la rémunération de vos employés.

La paie des dirigeants : au-delà du combien? L'intéressement à long terme est une composante à considérer dans le calcul de la rémunération des dirigeants. Comprenez pourquoi et comment.

Le relevé de rémunération globale : un bon outil à mettre dans son coffre RH Dans un contexte de vive concurrence pour recruter et fidéliser la main-d’œuvre qualifiée, le relevé de rémunération globale peut être un très bon outil à mettre dans votre coffre RH. Voyons cela de plus près.

Communication et rémunération font bon ménage Les attentes salariales de vos talents ont monté d’un cran (ou 4!) dernièrement? Mettre en place une solide stratégie de communication pourrait vous éviter bien des maux de tête.

Gérer la rémunération globale en contexte d'instabilité Le monde du travail est constamment soumis à des changements. Parfois alarmants, ils pourraient facilement semer la confusion dans différents aspects et la rémunération globale n’y échappe pas. Voyons comment y remédier!

Rémunération globale : Augmenter la valeur perçue À la recherche de talents ou d’une stratégie de rétention de vos employés? Quelle est la valeur perçue de votre rémunération globale? Celle-ci a autant, sinon plus, d’impact que la valeur réelle!

Une stratégie de rémunération globale proactive s’impose pour 2022 Afin d’aider les employeurs, gestionnaires et professionnels RH dans la mise en place d’une stratégie de gestion efficace de leur rémunération globale, les prévisions salariales 2022 de l’Ordre des CRHA sont un outil efficace pour donner l’heure juste.

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5 priorités en rémunération 2023 sera-t-elle plus stable en matière de rémunération? L'avenir nous le dira! En attendant, flexibilité, équité et réflexion sur les valeurs sociales de votre organisation sont toujours d'actualité.

Regard sur le futur de la rémunération globale Cette entrevue propose quelques réflexions notamment sur la forme que prendra la rémunération globale à la suite de la pandémie et l'importance pour l'employeur de se préoccuper de la santé mentale des employés.

Le talent numérique combien ça vaut? La rapidité de l’évolution du monde numérique implique qu’il est critique de faire preuve de créativité afin de permettre une différenciation de la rémunération basée sur le rendement, l’expertise et la compétence.

De l’équité à la transparence salariale : visez plus haut que la conformité! Découvrez les trois formes d’équité qui vous permettront d’implanter des pratiques de rémunération cohérentes afin de propulser l’expérience de vos employés. En mettant l’expérience employée au cœur de vos décisions de rémunération, vous pourrez ainsi augmenter l’attraction et la rétention.

« Salaire et bonheur : tout ce qui monte redescend » Comment établir une rémunération juste et équitable au sein de son organisation? Quel est le niveau de salaire pour atteindre le bonheur optimal? Est-ce que les primes de rendement sont nécessaires? Découvrez les réponses!

La rémunération, au-delà du salaire! Avec la rareté de main-d’œuvre, Coffrages Synergy s’est demandé pourquoi on viendrait travailler dans leur entreprise. Voici leurs clés du succès pour se démarquer : transparence, passion, différence, reconnaissance. Découvrez comment elles se vivent quotidiennement.

De grosses augmentations de salaire, qu’ossa donne (sur la motivation)? En matière de rémunération, comme le « combien » n’augmente pas nécessairement la motivation des employés, mieux vaut miser sur le « comment ».

L’intéressement à long terme : pas seulement pour les cadres des sociétés inscrites en bourse Les entreprises privées devraient, elles aussi, considérer d'intégrer l'intéressement à long terme à leur programme de rémunération.

À quel point faut-il être transparent avec nos employés sur la rémunération? Rémunération en entreprise : est-ce que le silence s'avère pire que la vérité?

Les obligations en matière d'équité salariale Votre entreprise est-elle de compétence provinciale et compte-t-elle 10 personnes salariées ou plus? Si oui, vouz avez des obligations en matière d'équité salariale.

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