Une stratégie de rémunération globale proactive s’impose pour 2022

Pour cette nouvelle édition de l’enquête sur ces prévisions, 800 entreprises au Québec et près de 2 300 pour le Canada entier couvrant plusieurs secteurs d’activités y ont participé. Ces prospections ont été menées par les plus grands cabinets-conseils* 1 canadiens et ayant participé au Rendez-vous Rémunération 2021. Deux facteurs favorisent des augmentations salariales plus généreuses cette année : La relance économique et ses corollaires; les enjeux d’attraction et de rétention La pénurie de la main-d’œuvre dans certains secteurs d’activité Les augmentations salariales moyennes prévues pour l’année 2022 tous emplois confondus seront de :   Québec Québec Canada Canada   Incluant les gels salariaux Excluant les gels salariaux Incluant les gels salariaux Excluant les gels salariaux Salaires Québec - Incluant les gels salariaux 2,9 % Québec - Excluant les gels salariaux 2,9 % Canada - Incluant les gels salariaux 2,7 % Canada - Excluant les gels salariaux 2,8 % Structures salariales Québec - Incluant les gels salariaux 2,2 % Québec - Excluant les gels salariaux 2,3 % Canada - Incluant les gels salariaux 2,0 % Canada - Excluant les gels salariaux 2,2 % Au Québec, une grande moyenne des budgets d’augmentation salariale est prévue dans ces secteurs : Technologies de l'information et des communications : +3,4 % Finance et assurances : +3,3 %