ressources / sante-securite

Employeur de choix et gestion intégrée de la présence au travail, un même enjeu : des employés mobilisés

Des taux d’absence maintenus au minimum, un soutien intensif en situation d’invalidité prolongée, une attention particulière apportée aux signes avant-coureurs : voici quelques-unes des meilleures pratiques de gestion d’un employeur de choix.
13 octobre 2008
Gilles Normandeau, CRHA

Gilles Normandeau, CRHA