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Santé mentale, alcool, drogues et obligation d’accommodement : où en sommes-nous?
L’employeur dont un ou plusieurs travailleurs éprouvent un problème de santé mentale ou de consommation d’alcool ou drogues doit faire preuve du sens de l'écoute. Quand il est informé d’une telle situation, comment doit-il réagir à l’égard du travailleur concerné? Jusqu’où va son obligation d’accommodement et que signifie la notion de contrainte excessive développée par les tribunaux?
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