Les tendances santé et mieux-être 2024
Des idées pour enrichir les initiatives mises en place pour le maintien de la santé mieux-être du personnel.
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Des idées pour enrichir les initiatives mises en place pour le maintien de la santé mieux-être du personnel.
Être proactif en SST, c'est favoriser la présence physique et mentale d'employés plus heureux au travail.
Adopter une approche ludique qui mobilise tout le monde en matière de SST, c'est possible, et en plus c'est bon pour la santé!
Les travailleurs sur le terrain sont les meilleurs pour parler de leur réalité. Il est donc important de les inclure dans les discussions pour implanter des solutions durables, adaptées à leurs besoins.
Le retour au travail en mode hybride : une occasion en or pour les RH de redéfinir leur offre de service et de revisiter leur façon d'accompagner les équipes.
Revenir à la base peut être essentiel pour assurer notre bien-être, avoir une meilleure qualité de vie et être plus productif au travail.
L’ensemble des entreprises est-elle dispensée de développer un programme de prévention ou un plan d’action SST? Que vous soyez une entreprise de petite ou moyenne et grande taille et quel que soit le secteur d’activité, cette entrevue s’adresse à vous!
Quelles sont les bonnes pratiques à adopter pour assurer la sécurité de vos employés et celle du public en cette période de coronavirus. Les provisions de la Loi sur la santé et la sécurité du travail s'appliquent-elles en ces circonstances?
La direction doit déléguer du personnel qui s’occupe spécifiquement des questions de santé et sécurité au travail afin de mobiliser les employés. Il existe de multiples programmes, mais lequel choisir? Attention aux solutions rapides, on doit y mettre du temps et de l’énergie. Pourquoi ne pas miser sur les petits succès?
Quels sont les obligations mutuelles de l’employé et l’employeur en lien avec la santé et sécurité au travail? Quelle est l’importance d’être en contrôle des relations de travail et de la santé et sécurité au travail?