Les paradigmes de la gestion humaine ont évolué et remettent en question des principes profondément ancrés, notamment en ce qui a trait à la mobilisation et à ses liens avec des leviers de motivation, telle la rémunération incitative.

Devant des constats clairs d’inefficacité des processus d’évaluation de la performance et des insatisfactions exprimées par les gestionnaires et les employés, les organisations se sentent coincées dans un système qui ne semble plus répondre aux besoins. Pourtant, la cohérence et l’intégration de ces programmes demeurent essentielles. Nous vous proposons des pistes de solutions concrètes pour en arriver à une démarche efficace et rentable.

Objectifs d'apprentissage

À la fin de la formation, vous serez en mesure de :

  • Mieux comprendre les véritables leviers de la performance
  • Connaître les bases de la rémunération incitative
  • Assurer une meilleure mobilisation de vos employés et une meilleure cohérence de vos programmes de gestion

Contenu

  • Les leviers de la performance humaine en entreprise
  • L’évaluation de la performance
  • Les outils de reconnaissance monétaire
  • Les enjeux et les conditions de succès des incitatifs monétaires

Participants visés

Professionnels en ressources humaines de tous les niveaux ayant un intérêt pour la rémunération.

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