Tout le monde devrait pouvoir travailler dans un milieu sain, sécuritaire et sans harcèlement. Cette formation en ligne vous permettra d’apprendre à reconnaître les signes et les comportements permettant de s’assurer d’atteindre cet objectif commun important.
Objectifs
Dans cette formation en ligne, s’adressant à tout public, vous trouverez des mises en situation qui vous permettront de :
- Différencier l’incivilité, les conflits, l’exercice du droit de gérance et le harcèlement
- Comprendre les responsabilités et les obligations de chacun
- Reconnaître les facteurs qui augmentent le risque d’incivilité et de harcèlement
- Constater les effets du harcèlement sur les personnes et les organisations
- Découvrir les avantages de favoriser le dialogue visant à obtenir un climat de travail sain
- Déterminer les étapes de résolution d’une situation de harcèlement
- Explorer divers dénouements à la suite de situations de harcèlement
Plus particulièrement pour les gestionnaires et les dirigeants :
- Reconnaître les bonnes pratiques lors de la réception d’un signalement
- Comprendre les rôles et les responsabilités des personnes concernées dans une enquête en harcèlement
Participants visés
- Cette formation est destinée à tous les travailleurs, professionnels, gestionnaires et dirigeants.
Durée et cheminement
- Formation en ligne d'une durée d'environ 2 h 30
Il est possible d’être exempté de cette formation ou de suivre le programme menant vers la certification d’Enquêteur en matière de harcèlement (ECH) si vous êtes un CRHA ou CRIA aguerri dans les questions de prévention du harcèlement et de maintien d’un climat sain au travail.
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Ce projet est réalisé grâce au soutien financier de la CNESST par son Programme visant la lutte contre le harcèlement psychologique ou sexuel dans les milieux de travail.
