CRHA

Situé au cœur du centre-ville de Montréal, l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est le cinquième plus grand regroupement au monde dans son domaine et compte une communauté de plus de 12 000 CRHA | CRIA.

Employeur Remarquable

À l’Ordre, nous avons à cœur le bonheur de nos employés. L’obtention de la distinction Employeur remarquable, c’est votre assurance de notre engagement pour de hauts standards de bien-être.

L'Ordre se démarque par :

une équipe de gestion crédible avec une vision claire;
des superviseurs justes et compétents;
le respect de ses engagements envers ses employés et ses clients.

Prix Distinction

Des défis amicaux favorisant l’activité physique, un bulletin trimestriel, des collations santé, des conférences sur les finances, le stress et la nutrition et plus encore.

Voilà quelques exemples des nombreuses actions mises en place par le comité santé, sécurité et mieux-être qui permettent de créer un environnement de travail favorable à la santé globale des employés.

Nous sommes fiers d’être reconnus Entreprise en santé, niveau 3, et d’avoir reçu le 1^er Prix Distinction 2019 dans la catégorie Conciliation travail/vie personnelle–PME décerné par le Groupe entreprises en santé.

Environnement de travail

Code vestimentaire décontracté;
Bureau nouvellement aménagé et favorisant la collaboration;
Activité d’été, activités thématiques et reconnaissance des employés;
Comités formés d’employés (santé, sécurité et mieux-être, comité social, comité vie de bureau);
Intégration structurée pour les nouveaux employés.

Qualité de vie

Conciliation travail/vie personnelle : semaine de 35 heures, horaire flexible, horaire comprimé;
Modèle de travail hybride basé sur les rencontres à valeurs ajoutées;
Vacances dès l’embauche;
Congé pour le temps des Fêtes;
Journées maladie et obligations personnelles;
Programme d’aide aux employés.

Avantages Sociaux

Assurances collectives et régime de retraite avec participation de l'employeur;
Prime santé et mieux-être : abonnement sportif, transports collectifs, scolarité, régime de retraite et plus encore;
Remboursement de la cotisation professionnelle;
Formation et développement des employés;
Augmentation de salaire annuelle.