La pause que vit le Québec présentement est sans précédent et plusieurs entreprises québécoises ont dû mettre à pied temporairement leurs employés. Les entreprises qui redémarreront leurs opérations ne pourront pas faire comme si rien ne s’était passé. Certains employés auront vécu de la détresse psychologique, d’autres un niveau de stress anormalement élevé et d’autres encore, des enjeux au niveau de leur santé ou celle de leurs proches. Il faudra donc prévoir des mesures qui permettront de réintégrer les employés et ainsi offrir à l’entreprise et aux équipes un nouveau départ. De plus, ce moment d’arrêt est propice à la réflexion quant à l’expérience employé que l’on souhaite faire vivre au sein de nos équipes et aux mesures RH à mettre en place afin d’améliorer notre culture d’entreprise.

Voici donc une série de mesures RH qui permettront une réintégration en douceur.

Au sortir de la formation, les participants seront:

  • sensibilisés à l’importance de mettre en place des mesures pour réintégrer les employés;
  • capable d’identifier les piliers de l’expérience employé;
  • outillés quant aux différentes mesures à mettre en place;
  • apte à bâtir un plan d’action pour soutenir un retour à la normal des opérations.

L’impact de la période d’arrêt sur les travailleurs et les dimensions à considérer

Les grands principes de l’expérience employé

  • Qu’est-ce que l’expérience employé;
  • Quels sont les leviers dont nous disposons.

Les dimensions de l’expérience employé à considérer

  • Le leadership;
  • Repartager la vision;
  • Impliquer ses employés;
  • Développer des réflexes de reconnaissance;
  • Mieux communiquer.

Les programmes RH

  • Réintégrer ses employés avec succès;
  • Mettre à jour les compétences;
  • Accompagner la performance;
  • Repenser la rémunération globale.

Les conditions d’exercice

  • Rebâtir un climat de travail;
  • Miser sur la santé et le bien-être;
  • Réévaluer l’organisation du travail.

Participants visés

Professionnels généralistes en RH et professionnels en développement organisationnel ayant pour intérêt pour l’expérience employé.

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