Dans le contexte où les enjeux de transport rendent l’accès au travail de plus en plus difficile pour certains salariés et que d’importantes considérations de santé sont soulevées en raison d’urgences sanitaires comme celle de la COVID-19, les salariés peuvent-ils revendiquer un droit au télétravail?

Cette présentation vise à prendre connaissance de l’encadrement juridique régissant le télétravail dans un contexte où le monde du travail doit s’adapter très rapidement à l’émergence de nouveaux défis. Nous explorerons s’il existe un droit au télétravail pour les employés, les enjeux en matière de santé et de sécurité du travail pour ces travailleurs et si ce droit peut émaner d’une mesure d’accommodement lorsqu’un employé est porteur d’une incapacité ou qu’il peut être soumis à un danger pour sa santé. De plus, nous aborderons également la question des lieux à partir desquels un employé peut travailler, ce que devrait contenir une politique encadrant le télétravail et s’il existe une possibilité d’annuler une entente de télétravail.

Objectifs d'apprentissage 

  • Comprendre les dispositions législatives principales qui encadrent le télétravail.
  • Comprendre et s’adapter au contexte récent dans lequel s’inscrit le développement de cette méthode de travail.
  • Développer des réflexes de gestion en réponse aux défis liés à l’usage du télétravail.
  • Être en mesure d’instaurer de bonnes pratiques en milieu de travail, dont une politique de télétravail.

 

Contenu qui sera abordé

  • Le télétravail :
  • Implications en relations de travail et en santé et sécurité;
  • Le droit à la déconnexion;
  • Le droit à la vie privée;
  • Les bonnes pratiques.

 

Participants visés

Professionnels en ressources humaines.

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