Faire valoir son rôle grâce à l’Ordre Faire valoir son rôle grâce à l’Ordre

Vous cherchez un moyen de faire valoir votre expertise et l’importance de vos fonctions pour le bien-être de l’entreprise pour laquelle vous travaillez? En voici un tout simple : devenez CRHA ou CRIA! Le fait de prendre part à une organisation reconnue dans votre secteur d’activité peut vous fournir le petit coup de pouce supplémentaire qui mettra de l’avant votre expertise dans votre milieu de travail. Voici donc trois bonnes raisons de vous lancer!

Une garantie pour vous et vos employeurs!

Lorsqu’un professionnel décide de porter le titre, il doit d'abord répondre à certains critères. Non seulement doit-il avoir suivi une formation rigoureuse dans un domaine précis, il doit aussi satisfaire à différentes exigences préalablement fixées par l'Ordre.

L’individu qui désire être reconnu dans le milieu doit en effet démontrer qu’il a acquis des compétences dans les domaines professionnels suivants :

• La santé et les relations organisationnelles
  • Santé, sécurité et mieux-être de l’individu dans son environnement de travail
  • Les relations de travail
  • Le « travailler ensemble »

• La gestion intégrée des talents
  • La dotation
  • Le développement des compétences et de la relève
  • La rémunération globale

• L’évolution stratégique de l’organisation
  • Le développement organisationnel
  • L’innovation
  • Les technologies

L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés adhère à un code de déontologie strict et veille à ce que ses professionnels respectent les règles établies, ceci dans le but de bien servir le public et les entreprises.

Être un professionnel agréé de l’Ordre vous permet en outre d’accéder à un titre professionnel qui vient attester, voire garantir vos compétences. Détenir un titre reconnu par l’ensemble du milieu est incontestablement une valeur ajoutée pour votre carrière et pour votre propre crédibilité au sein de l’organisation pour laquelle vous travaillez. Dans cette optique, l’Ordre a aussi pour fonction de normaliser la profession. Être CRHA ou CRIA, c’est donc obtenir un sceau professionnel!

Un avantage important pour vous différencier!

Faire partie de l’Ordre est un réel atout pour un professionnel. Appartenir à un groupe d’individus qui travaillent dans le même domaine que vous peut effectivement vous aider à vous démarquer et contribuer à la reconnaissance de votre rôle dans votre milieu de travail.

Dans un contexte économique comme celui que l’on connaît aujourd’hui, où tout évolue sans cesse, les défis reliés à la main-d’œuvre se multiplient. Les entreprises reconnaissent de plus en plus que leurs employés constituent un avantage concurrentiel important, et que votre rôle de professionnel de la gestion des ressources humaines et des relations industrielles est crucial à leur réussite.

Gardez en tête qu’en tant que spécialiste RH, vous agissez comme un véritable conseiller dans tout ce qui a trait à la stratégie, aux structures, à la gouvernance, à l’atteinte des objectifs, aux procédures et à la gestion des ressources humaines d’une organisation. Votre profonde connaissance du milieu des affaires et des meilleures pratiques de gestion du capital humain vous permet de contribuer efficacement à la vision stratégique d’une entreprise, à l’atteinte de ses objectifs, ainsi qu’à sa réussite. Être un professionnel de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, c’est aussi vous entourer de la force d’un réseau qui vous aidera à vous outiller et à mieux défendre votre expertise.

Une visibilité pour le domaine des RH!

Terminons en soulignant l’importance du rôle joué par l’Ordre. L’un des aspects les plus importants de l’adhésion à un regroupement professionnel est sans aucun doute la création d’une vitrine pour le domaine concerné. Ce qui est définitivement le cas dans celui des ressources humaines.

Eu égard aux enjeux organisationnels observés de nos jours dans les entreprises, les professionnels ont avantage à joindre leurs forces pour mettre de l’avant les différentes facettes de leur profession en mobilisant leurs connaissances et leurs expertises. L’importance croissante de la formation de la main-d’œuvre, l’introduction de programmes de prévention, les stratégies de recrutement et de gestion de crise, l’apparition de nouveaux modes d’organisation du travail, et la quantité et la complexité des règlements et politiques liés au travail et à l’emploi exigent une expertise de spécialiste.

Au sein d’une telle perspective, le rôle de l’Ordre consiste principalement à assurer la protection du public et à soutenir ses professionnels agréés, ce qui contribue au rayonnement et au positionnement stratégique de la profession et permet de répondre efficacement aux enjeux des ressources humaines et relations industrielles. Miser sur le perfectionnement et la certification des compétences des CRHA et CRIA est un bon moyen d’améliorer la qualité de la pratique professionnelle.

En guise de conclusion, rappelons que les professionnels des ressources humaines ont vu leurs fonctions se multiplier et se complexifier au cours des dernières années, principalement en raison des besoins d’adaptation générés par les restructurations, les fusions, les acquisitions, les technologies, la pénurie de main-d’œuvre et les nouveaux défis du monde du travail et de l’emploi. En conséquence, les responsabilités des professionnels de la gestion des ressources humaines d’aujourd’hui dépassent largement celles qui étaient traditionnellement dévolues à la gestion du personnel.

Pour faire valoir votre rôle de professionnel RH, vous devez donc vous assurer de répondre à certaines normes dans le milieu, vous entourer d’un réseau solide de professionnels avec qui vous pourrez partager, et surtout mettre de l’avant cette grande expertise qui vous permettra de vous démarquer. Et c’est justement là que réside toute l’importance de faire partie de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés!