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Les cafés virtuels Praticiens·nes connectés·es, c’est une nouvelle série de conversations ouvertes de 90 minutes sur divers thèmes d’intérêt pour les praticiens RH. En toute simplicité, venez croiser les perspectives, challenger vos idées et vos pratiques, engager un dialogue et en dégager le meilleur pour vous et votre organisation.
- 90 minutes d’échanges entre praticiens·nes
- Sur Zoom (caméra ouverte)
- 8 à 16 participants·es
- Facilités par des professionnels·les passionnés·es et inspirants·es
- Formule à la carte, participez selon vos intérêts et disponibilités!
Cafés virtuels Praticiens·nes connectés·es – Ensemble vers une pratique plus consciente et plus inclusive ! (31 mars et 28 avril)
L’actualité est remplie d’appels à la transformation de nos façons de penser et d’intervenir face aux personnes différentes de nous. Encore trop souvent, l’EDI (équité, diversité et inclusion) est perçue comme une expertise détenue par quelques personnes spécialisées en la matière (ou les personnes issues de la diversité), alors que c’est une sensibilité, un prisme à travers lequel on devrait voir et même revoir toutes les pratiques RH… et notre propre pratique. Pour participer à cette évolution culturelle, nous pouvons (et devons) devenir des alliés de la diversité, pour que chaque personne puisse déployer son plein potentiel et contribuer aux succès des organisations, tout en étant elle-même en tout temps.
Vous vous questionnez sur comment habiliter vos équipes et vos collègues à démontrer un engagement sincère à participer à cette évolution ? Comment passer de spectateur à acteur du changement à opérer, afin de mettre en place un équilibre qui fait du sens pour tous ? Comment ajuster votre rôle-conseil ? Cela prend du courage pour changer les choses et l’humilité de reconnaitre que nous avons une part de responsabilité dans l'évolution (ou la stagnation) de l'inclusion autour de nous.
Venez échanger pour mieux comprendre les enjeux d’inclusion, identifier où votre organisation se situe en matière d’EDI et intégrer l’EDI dans votre pratique afin de devenir de meilleurs professionnels et gestionnaires dans un monde en pleine transformation !
Session 1 – mercredi 31 mars, de 9h à 10h30
Expérience employé et inclusion : Passer des bonnes intentions de surface à des actions qui apportent des changements pérennes
Où en suis-je ? Où en est mon organisation ? Comment me mettre en action ?
Session 2 – mercredi 28 avril, de 12h30 à 14h
Comment améliorer mes habiletés de communication pour être à l’aise de parler d’inclusion ?
Approfondissez votre réflexion et vos pratiques autour de la question « comment se mettre en action avec curiosité et en restant dans le concret et la bienveillance ? »
Co-Facilitateurs :
Lucie Marcoux, M.A., CRHA, Facilitatrice en apprentissage collaboratif, RH Essentiel
Dimitri Girier, CRHA, Conseiller principal Équité, Diversité et Inclusion, Université de Montréal
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Informations pratiques et inscription
- Session 1 – mercredi 31 mars 2021, de 9h à 10h30
- Session 2 – mercredi 28 avril 2021, de 12h30 à 14h
- Sur Zoom (caméra ouverte)
- 8 à 16 participants
- Frais d’inscription (par séance) : membres de l’Ordre 65$ + taxes / non-membres 95$ + taxes
