Les enjeux actuels du monde du travail amènent les entreprises à se renouveler à plusieurs niveaux tout en cherchant à simultanément augmenter la performance et le bien-être de leurs employés. Pour ce faire, elles cherchent entre autres à mettre en place de meilleures pratiques en déployant des programmes d’évaluation de la performance, des programmes de bonification et d’incitatifs financiers, des programmes de santé/mieux-être ou encore des programmes de reconnaissance, de mobilisation et d’engagement. Ces pratiques sont souvent reliées à l’argent en véhiculant un attrait financier pour l’employé. Et si la plupart de ces pratiques rataient la cible? Lors de cette classe de maîtres, nous aborderons une multitude de sujets tabous avec des preuves scientifiques probantes que vous aurez l’occasion de comprendre et de vous approprier. Vous poserez un regard différent sur vos pratiques actuelles et futures.

Sous ses apparences « motivationnelles » très fortes, l’argent et ses déclinaisons, telles que le salaire, les bonus et les avantages sociaux, revêt différentes significations qui, au regard de la recherche scientifique et des interventions les plus récentes, peuvent être positives ou négatives. Le but de cette journée est de mieux comprendre les différentes significations de l’argent, leurs effets positifs et négatifs chez les employés ainsi que des façons de modifier le rapport à l’argent afin que celui-ci soit plus sain et épanouissant.

Voici quelques exemples des tabous qui seront abordés : 1) nous ne devrions pas parler de nos salaires, car c’est personnel; 2) l’argent fonctionne pour tout le monde, partout, tout le temps; 3) les bonus sont utiles et efficaces dans certaines professions, il faut juste en faire bon usage et; 4) les écarts de salaire peuvent et doivent être justifiés.

À l’issue de cette journée, il est souhaité que vos façons de faire soient remises en question et que vous puissiez intégrer des façons de faire novatrices à vos pratiques de gestion.

Objectifs d'apprentissage 

  • Déboulonner les mythes concernant les motivations au travail
  • L’argent, l’argent et encore l’argent : il faut en parler pour le comprendre
  • Justices et injustices (distributives, procédurales et interactionnelles) : est-ce que ça motive ou démotive?
  • Connaître les conséquences positives et négatives des différentes significations de l’argent
  • Démystifier les mythes et idées préconçues concernant les significations de l’argent
  • Connaître des méthodes éprouvées pour avoir un rapport plus sain avec l’argent

 

Contenu 

  • Les significations positives et négatives de l’argent
  • Les dommages collatéraux des programmes de bonification et d’incitatif financier
  • Les conséquences des justices et injustices reliées à l’argent
  •  Interventions relatives à l’argent pour changer son rapport avec ce dernier 

 

Participants visés

Professionnels en ressources humaines ayant un minimum de 10 ans d’expérience (conseillers principaux, partenaires RH, spécialistes en développement organisationnel, gestionnaires RH)

 

 

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