Au terme de cette formation, les participants seront en mesure d’expliquer les démarches et programmes d’embauche des travailleurs étrangers temporaires afin de mieux orienter les employeurs et les employés se présentant à eux, compte tenu des choix stratégiques à faire.
Objectifs d'apprentissage
- Résumer les démarches vers l’obtention des autorisations de travail, selon les exigences de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés au Canada, de la Loi sur l’immigration au Québec ou découlant des ententes bilatérales ou multilatérales conclues par le Canada
- Expliquer les principales exigences de chacun des deux programmes PTET et PMI
Contenu
- Catégories de résidents temporaires et le droit au travail pour les étudiants ou travailleurs étrangers déjà au Canada
- Demande d’EIMT, demande de sélection temporaire et demande de permis de travail pour ceux qui veulent venir travailler au Canada
- Principales exemptions au permis de travail ou à l’évaluation d’impact sur le marché du travail et les démarches de l’employeur sur le portail des employeurs d’Immigration Canada
- Règles visant les employés mutés entre entreprises (gestionnaires ou cadres d’entreprises ou possédant des connaissances spécialisées) dont l’emploi est délocalisé au Canada pour une entreprise déjà bien implantée ou une entreprise en démarrage
- Programmes permettant l’embauche de jeunes travailleurs étrangers de 18-35 ans
- Contraintes des permis de travail pour l’employeur comme pour l’employé
- Renouvellements de statut, venue des membres de la famille pour le travail ou les études, recours administratifs auprès des instances compétentes du Canada ou du Québec
- Manière de transformer le statut de résident temporaire en statut permanent
Participants visés
Professionnels en ressources humaines ayant un intérêt pour le recrutement à l’international
