En panne d’idées pour attirer vos candidats? Quand l’affichage de postes et la chasse de têtes ne suffisent plus, vers quelles méthodes se tourner? Dans un monde du travail où la pénurie de main-d’œuvre est une préoccupation alarmante, il faut agir. Pour se démarquer, il faut être créatif, utiliser les nouvelles technologies et sortir des sentiers battus.
Cette formation vous permettra de mieux connaître vos candidats et de les approcher de façon personnalisée. Vous apprendrez à maximiser l’utilisation des médias sociaux pour propulser votre marque employeur. Grâce à l’intelligence collective, vous découvrirez des façons créatives d’attirer les meilleurs talents.
Objectifs d'apprentissage
- Créer des « persona candidat » pour vos postes clés afin de pouvoir les attirer plus facilement
- Tester des initiatives de recrutement créatives qui vous démarqueront de la compétition.
- Maximiser l'utilisation des médias sociaux dans une optique de recrutement.
Contenu
- Découvrir ce qu’est un « persona candidat » et comment en créer pour vos postes clés.
- Atelier collaboratif 1 : Trouver des méthodes créatives de recrutement en fonction du « persona candidat »
- Atelier collaboratif 2 : Quiz interactif : Quoi faire et ne pas faire sur les médias sociaux pour attirer les talents?
*Les exemples utilisés dans cette formation proviennent surtout de PME, mais les entreprises de toutes tailles peuvent s'en inspirer également.*
Participants visés
Professionnels et professionnelles en ressources humaines, de tous les niveaux de séniorité, travaillant en entreprise
