La Loi sur l’équité salariale oblige toutes les entreprises de compétence provinciale ayant dix personnes salariées et plus à réaliser un exercice d’équité salariale. Une évaluation du maintien de l’équité salariale doit par la suite être effectuée tous les cinq ans. De plus, la Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES) doit être remplie annuellement par toute entreprise immatriculée au Registraire des entreprises qui a déclaré avoir 11 personnes salariées ou plus l’année précédente.
Abordant les notions essentielles en équité salariale, cette formation vous permettra de bien connaître les diverses obligations en la matière, tout en vous familiarisant avec les outils offerts gratuitement par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).
Objectifs d'apprentissage
- Comprendre les objectifs de la Loi sur l’équité salariale et ses grands concepts.
- Savoir comment déterminer les obligations des employeurs.
- Comprendre les notions de base (catégories d’emploi, prédominance sexuelle, valeur d’une catégorie, etc.).
- Connaître toutes les étapes d’un exercice d’équité salariale et les obligations relatives à son maintien.
- Savoir remplir la Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES).
Contenu
- Objectif de la Loi sur l’équité salariale.
- Identification des obligations de l’employeur et des délais applicables.
- Rôle et règles d’un comité d’équité salariale.
- Présentation du Progiciel 3.0.
- Marche à suivre pour réaliser un exercice d’équité salariale à l’aide d’un exemple concret.
- Explication des obligations relatives à l’évaluation du maintien de l’équité salariale.
- Explication des obligations relatives à la DEMES.
En collaboration avec
Participants visés
Tous les professionnels et professionnelles en ressources humaines.
C'est gratuit, mais…
Un dépôt de 50 $ est exigé pour réserver votre place. Cependant, ce montant vous sera remboursé suite à votre présence à cette formation. En cas d'annulation transmise moins de 3 jours ouvrables avant le début de l'activité ou si le participant ne s'y présente pas, la totalité des frais d'inscription seront retenus.
