La Loi sur l’équité salariale oblige toutes les entreprises de compétence provinciale ayant dix personnes salariées ou plus à réaliser un exercice d’équité salariale. Une évaluation du maintien de l’équité salariale doit par la suite être effectuée tous les cinq ans.
Cette formation porte sur l’évaluation du maintien de l’équité salariale qui consiste à s’assurer que, dans l’entreprise, les emplois féminins reçoivent toujours une rémunération au moins égale à celle des emplois masculins de valeur équivalente, même si ces emplois sont différents.
Préalables
- Avoir suivi la formation L’essentiel de l’équité salariale.
Ou
- Connaître les notions de base de l’équité salariale. Par exemple, être en mesure d’identifier les catégories d’emplois et leur prédominance sexuelle, d’évaluer les catégories d’emplois et de les comparer.
Objectifs d'apprentissage
- Connaître le contexte de l’obligation d’évaluer le maintien de l’équité salariale.
- Comprendre les délais pour évaluer le maintien de l’équité salariale.
- Connaître la démarche proposée par la CNESST pour réaliser l’évaluation du maintien de l’équité salariale.
Contenu
- Les modalités de l’évaluation du maintien de l’équité salariale.
- Les délais pour sa réalisation.
- La démarche proposée par la CNESST.
Un manuel d’accompagnement sera à télécharger pour la formation.
En collaboration avec
Participants visés
Intermédiaire
Présentations disponibles
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