Bien que la fonction ressources humaines ait gagné en notoriété au cours de la dernière décennie, le défi demeure quotidien pour l’ensemble des professionnels qui y travaillent. Comment faire pour avoir l’impact souhaité? Pour être perçu comme un partenaire qui contribue concrètement à l’atteinte des objectifs de l’organisation? Devenir un partenaire, ça se planifie, ça ne s’impose pas! Prenez part à cet atelier qui se veut à la fois créatif et structuré. Tout comme votre fonction doit l’être!
Objectifs d'apprentissage
- Prendre connaissance des principes qui sous-tendent un partenariat d’affaires optimal.
- Découvrir les étapes clés du développement d’une relation partenariale.
- Mettre en commun les principaux leviers et enjeux des professionnels RH pour être perçus comme des partenaires d’affaires.
- Faire le choix de quelques actions à appliquer dans sa pratique.
Contenu
- Du service au client à la relation d’affaires : similitudes et distinctions.
- Six principes d’un partenariat réussi.
- La perception des équipes RH : en théorie et en pratique! (avec exercice de créativité pour rendre le tout interactif, rapide et instructif).
- Trois types de conditions à mettre en place.
- Un plan d’action personnel en trois gestes clés.
Participants visés
Professionnels en ressources humaines comptant de 5 à 15 ans d'expérience.