Dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre et de pandémie, l’absentéisme constitue un problème réel pour les entreprises. Pour certains employés, il s’agit d’un ajout à une liste déjà longue d’absences au travail. Partant du principe de base que le contrat de travail nécessite une prestation de travail contre une rémunération, l’absentéisme excessif constitue une inexécution du contrat de travail par l’employé. L’employeur peut et doit gérer un tel absentéisme.
Cette activité de formation est axée sur la gestion administrative de l’absentéisme excessif. Le calcul du taux d’absentéisme, les ententes de dernière chance, les mesures d'accommodement et le congédiement administratif feront partie des sujets abordés.
Objectifs d'apprentissage
À la fin de la formation, vous serez en mesure :
- De calculer le taux d’absentéisme d’un employé;
- D’expliquer les bonnes pratiques en matière de gestion de l’absentéisme chronique, notamment au regard de l’accommodement;
- De reconnaître les bonnes pratiques en matière d’entente de dernière chance;
- De comprendre et d’appliquer les bonnes pratiques et les critères pour un congédiement administratif en matière d’absentéisme excessif.
Contenu
- La notion d’invalidité
- Les types d’absence
- Le calcul du taux d’absentéisme
- La gestion de l’absentéisme chronique
- L’accommodement
- Les ententes de dernière chance
Participants visés
Professionnels, gestionnaires et consultants en relations de travail ainsi qu’en santé, sécurité et mieux-être.
