Programme de 20h – Disponible en français et en anglais
En tant que professionnel RH, vous êtes-vous déjà demandé comment développer votre POSTURE STRATÉGIQUE pour générer de la valeur pour votre organisation et être considéré comme un joueur clé?
Si oui, vous n’êtes pas seul. Pour répondre à la demande, nous avons développé ce programme qui vous permettra d’acquérir les compétences suivantes :
- Capacité d’adaptation et à faire preuve de leadership – prenez conscience de votre style de leadership et apprenez à vous adapter au contexte
- Capacité à collaborer et travailler en équipe, à communiquer efficacement et à innover – adoptez une posture de coach
- Capacité à réfléchir en termes stratégiques et à résoudre des problèmes – élevez votre jeu et apprenez à vous positionner
LE PROGRAMME LE PROFESSIONNEL RH STRATÉGIQUE INCLUT :
- Accès à notre plateforme d’apprentissage en ligne pendant 3 mois
- 3 modules de formation, incluant des vidéos, des auto-évaluations, des quiz, des balados et des lectures (14h reconnues)
- 3 séances de coaching individuel virtuelles (3h reconnues)
- Partage et discussion avec les pairs via une communauté privée (3h reconnues)
Plusieurs BONUS seront offerts aux participants tout au long du programme, tels que des webinaires, événements et articles supplémentaires qui répondent à vos défis!
CONTENU DU PROGRAMME
Module 1 : Tout commence avec soi – quel est le leadership que j’exerce?
Approfondir la connaissance de soi et le développement de son leadership, comme professionnel RH, considérant que nous sommes notre premier outil pour supporter nos clients gestionnaires et employés.
Thèmes couverts
- 6 styles de leadership de Goleman
- Leadership contextuel (Tête, Coeur, Courage)
- Pleine conscience
- Environnement VUCA
- L’état d’esprit - Modèle IOK YOK («I’m OK - You’re OK»)
Module 2 : Développer des compétences de coaching pour maximiser ses interventions RH
Augmenter la valeur de ses interventions en utilisant des outils de coaching dans l’accompagnement de nos clients gestionnaires et employés.
Thèmes couverts
- Les styles sociaux
- L’empathie : pré-requis à la performance organisationnelle
- Les 3 niveaux d’écoute
- L’art du questionnement
- Modèle de coaching en 3 étapes
Module 3 : Transformer sa posture et influencer nos clients dans leur transformation
Utiliser les notions acquises en les mettant en pratique de façon concrète avec l’utilisation d’outils RH et transformer le leadership de nos clients gestionnaires et employés.
Thèmes couverts
- Positionnement des priorités
- Modèle de feedback
- Gestion des conversations difficiles
- Modèle de délégation
- Élever les conversations à un niveau stratégique
Participants visés
Ce programme vise tous les professionnels RH qui souhaitent accélérer leur développement pour générer de la valeur pour leurs clients et leur organisation et être considéré comme un joueur clé.
Ferez-vous partie des professionnels RH qui sauront faire une différence dans leur organisation cette année?
*Contenu en anglais disponible à partir du 23 octobre 2019.
**Tarif nouveaux diplômés | s'adresse aux membres et aux candidats de l’Ordre diplômés depuis moins de 3 ans
