Le professionnel RH au cœur de la gestion de la relève Durant sa vie active, le travailleur doit planifier sa retraite; l’organisation, quant à elle, doit planifier qui assurera sa relève.

Équipe de direction ou pseudo-équipe? L’intelligence collective est l’une des clefs au trousseau de toute entreprise. Comptez sur le coaching systémique pour obtenir la vôtre!

RH : partenaires stratégiques d’une fusion-acquisition Les raisons qui poussent les organisations à adopter des stratégies de croissance inorganiques sont nombreuses. Elles ont toutefois presque toutes un point commun : en acquérant une compagnie, on hérite généralement de sa main-d’œuvre.

Le mentorat : pour faciliter les transitions professionnelles Une ressource idéale, presque incontournable pour assurer une évolution réussie, tant dans la sphère privée que professionnelle.

Comment transformer la grande démission en grande embauche? La balance des pouvoirs a changé. Les employés ont le choix. Que ferez-vous pour les retenir et les fidéliser?

Expérience employé: Et l'expérience gestionnaire? On s’est beaucoup intéressé à l’expérience employé. Bien qu’étant souvent un employé, le gestionnaire aurait avantage à compter l’expertise plus pointue d’un professionnel RH.

La collaboration, une valeur sûre! Votre équipe collabore-t-elle vraiment? Rappelez-vous que chaque partie de l'organisation joue un rôle crucial dans dans la mise en place collective d'une culture de collaboration.

La sécurisation culturelle en milieu de travail Certains incidents en milieu de travail soulèvent plusieurs questions sur les préjugés tenaces à l’endroit des populations autochtones. D’où l’importance de connaître ce concept émergent.

Pénurie de main-d'œuvre et pressions sur les salaires Le marché est en faveur de l'employé et la pression sur l'équité interne et individuelle est parfois forte. Attention de ne pas crouler sous la pression et de rester proactif concernant la rémunération de vos employés.

Les dimensions de la gestion à peaufiner en mode hybride Les études démontrent que, tout dépendant comment on gère en mode hybride, on a soit du succès rapidement ou soit on échoue lentement. Quelle direction prendrez-vous?

L’outil psychométrique dans le processus d’accueil et d’intégration Et si ce processus d’accueil et d’intégration était optimisé par la prise en considération du profil psychométrique de la personne?

L’approche appréciative : un regard différent Tout changement visant à dynamiser une organisation provoque indubitablement des remous, cause des émois et entraîne parfois des conflits. Focalisons sur les facteurs positifs; cela pourrait assurément changer la donne!

Tous les articles

Filtrer

327 résultats

Page suivante

Vidéo de la semaine

Une intégration bien réussie!

Créez un tissu social, soyez généreux, et vos nouveaux employés trouveront rapidement leur place au sein de votre équipe. Surtout, ils auront envie d'y rester.

15 mars 2021

Découvrez toutes les activités de développement professionnel

Voir les activités

Droits réservés 2023
Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

Partenaires

Ajouté à votre librairie Retiré de votre librairie