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Entrevues d'Experts

 L'expérience employé : moins de rétention plus de fidélisation On demande souvent aux employés pourquoi ils quittent l'organisation, mais pourquoi ne pas leur demander pourquoi ils restent, afin de les fidéliser et définir une promesse employé à leur image!
Attirer et mobiliser avec l'impact sociétal Votre entreprise peut être un vecteur de changement positif dans la société. CRHA, CRIA, professionnels RH, gestionnaires et employés doivent se mobiliser en ce sens.
L’ÉDI ça nous rassemble! L’ÉDI ça me ressemble! Une prise de conscience collective est nécessaire pour arriver à un projet social réel d'équité, de diversité et d'inclusion, parce que nos réflexes et nos façons de faire sont bâties sur des fondements qui ne de datent pas d'hier...
Le plan stratégique RH – un réel avantage concurrentiel Si les humains sont le cœur du monde du travail, pourquoi ne pas élaborer un plan stratégique lié à leur évolution au sein de nos organisations?
Quand la neuroscience vient au secours des RH Développer les compétences de vos employés avec de la formation, c'est bien, mais le faire d'une façon qui leur permet réellement d'intégrer les acquis au quotidien, c'est encore mieux!
Engagez vos gens! Un rappel authentique de ce qui mobilise les gens dans une organisation, de leur entrevue d'embauche jusqu'à leur départ, et même une fois qu'ils sont partis.
Se transformer tout en gérant le quotidien : rêve ou réalité? Une entreprise ne devrait pas se transformer, mais plutôt évoluer de façon continuelle. Les leaders doivent se permettre un pas de recul pour penser de façon stratégique et ainsi créer l'effet EURÊKA!
Pénurie de main-d’œuvre : attirer et embaucher n’est pas assez! L'introspection organisationnelle, ça vous dit quelque chose? Une réflexion utile et nécessaire pour transformer la culture d'une organisation pour favoriser l'équité, la diversité et l'inclusion.
Conciliation famille-travail : entre mythes et réalité Favoriser la conciliation famille-travail est un incontournable pour les employeurs. Il est vrai que sa mise en place demande certains changements de paradigmes, mais ce sont des changements qui sauront attirer et fidéliser les employés.
5 technologies utiles en 2023 La technologie en soi, ça ne sert à rien. Elle doit être implantée dans les organisations de façon réfléchie, et ainsi servir à donner plus d'autonomie aux équipes et à aider les gens à mieux travailler ensemble.
L'expérience employé : moins de rétention plus de fidélisation
Attirer et mobiliser avec l'impact sociétal
L’ÉDI ça nous rassemble! L’ÉDI ça me ressemble!
Le plan stratégique RH – un réel avantage concurrentiel
Quand la neuroscience vient au secours des RH
Engagez vos gens!
Se transformer tout en gérant le quotidien : rêve ou réalité?
Pénurie de main-d’œuvre : attirer et embaucher n’est pas assez!
Conciliation famille-travail : entre mythes et réalité
5 technologies utiles en 2023
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