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Entrevues d'Experts

L'expérience employé : moins de rétention plus de fidélisation On demande souvent aux employés pourquoi ils quittent l'organisation, mais pourquoi ne pas leur demander pourquoi ils restent, afin de les fidéliser et définir une promesse employé à leur image!

L’ÉDI ça nous rassemble! L’ÉDI ça me ressemble! Une prise de conscience collective est nécessaire pour arriver à un projet social réel d'équité, de diversité et d'inclusion, parce que nos réflexes et nos façons de faire sont bâties sur des fondements qui ne de datent pas d'hier...

Le plan stratégique RH – un réel avantage concurrentiel Si les humains sont le cœur du monde du travail, pourquoi ne pas élaborer un plan stratégique lié à leur évolution au sein de nos organisations?

Quand la neuroscience vient au secours des RH Développer les compétences de vos employés avec de la formation, c'est bien, mais le faire d'une façon qui leur permet réellement d'intégrer les acquis au quotidien, c'est encore mieux!

Engagez vos gens! Un rappel authentique de ce qui mobilise les gens dans une organisation, de leur entrevue d'embauche jusqu'à leur départ, et même une fois qu'ils sont partis.

Se transformer tout en gérant le quotidien : rêve ou réalité? Une entreprise ne devrait pas se transformer, mais plutôt évoluer de façon continuelle. Les leaders doivent se permettre un pas de recul pour penser de façon stratégique et ainsi créer l'effet EURÊKA!

Pénurie de main-d’œuvre : attirer et embaucher n’est pas assez! L'introspection organisationnelle, ça vous dit quelque chose? Une réflexion utile et nécessaire pour transformer la culture d'une organisation pour favoriser l'équité, la diversité et l'inclusion.

Conciliation famille-travail : entre mythes et réalité Favoriser la conciliation famille-travail est un incontournable pour les employeurs. Il est vrai que sa mise en place demande certains changements de paradigmes, mais ce sont des changements qui sauront attirer et fidéliser les employés.

5 technologies utiles en 2023 La technologie en soi, ça ne sert à rien. Elle doit être implantée dans les organisations de façon réfléchie, et ainsi servir à donner plus d'autonomie aux équipes et à aider les gens à mieux travailler ensemble.

La SST sous la loupe, comment l’apprivoiser? Adopter une approche ludique qui mobilise tout le monde en matière de SST, c'est possible, et en plus c'est bon pour la santé!

L'expérience employé : moins de rétention plus de fidélisation

L’ÉDI ça nous rassemble! L’ÉDI ça me ressemble!

Le plan stratégique RH – un réel avantage concurrentiel

Quand la neuroscience vient au secours des RH

Engagez vos gens!

Se transformer tout en gérant le quotidien : rêve ou réalité?

Pénurie de main-d’œuvre : attirer et embaucher n’est pas assez!

Conciliation famille-travail : entre mythes et réalité

5 technologies utiles en 2023

La SST sous la loupe, comment l’apprivoiser?

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Quand la diversité, l’équité et l’inclusion modèlent l’expérience employé Repenser son expérience employé à travers le filtre de l’équité, de la diversité et de l’inclusion a le potentiel d’améliorer autant l’engagement affectif et le bien-être des équipes que la performance de l’organisation.

Le leadership inclusif : une approche collective Le leadership inclusif est une des clés d'un milieu de travail épanouissant. En favorisant la représentativité, la participation active et la stimulation de la curiosité, les entreprises créent un environnement où chacun se sent valorisé et inclus.

Peut-on se faire confiance? Une relation d’emploi durable, empreinte de confiance et de clarté, entre l’employeur et le candidat débute dès l’entrevue et se poursuit durant la période d’accueil et intégration.

Créer un milieu de travail inclusif : comment en assurer le succès? La création d’un milieu de travail inclusif exige un certain doigté, mais la démarche doit passer par trois éléments essentiels à son succès.

Pour une voix RH qui porte Songez à adopter un plan annuel de communication avec vos équipes : un outil RH qui non seulement vous guide dans vos obligations, mais qui facilite aussi vos échanges, ce qui favorise des liens de confiance avec vos employés.

Comment se porte votre réputation d'employeur en ligne? Avec la rareté de la main-d'œuvre et la large diffusion de l’information sur le web, la réputation de l’employeur a bien plus de conséquences qu’avant sur le recrutement. Elle est constamment à surveiller, et l’améliorer constitue un investissement qui rapporte.

Encadrer le travail des jeunes Une discussion sur le travail des jeunes, ses conséquences pour la persévérance scolaire et la façon de les intégrer sans compromettre leur santé et leur sécurité.

Moderniser l'expérience employé par des pratiques concrètes Actualiser ou moderniser son expérience employé, c’est d’abord démontrer à votre capital humain que vous êtes à son écoute, et que ça compte!

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