Informations-clé
- 4 rencontres virtuelles et 4 rencontres en présentiel de 2h (en alternance)
- Les mercredis matins
- D’octobre 2023 à juin 2024
- Sur la plateforme Zoom (caméra ouverte) pour les rencontres en virtuelle et au Café de la Brûlerie pour les rencontres en présentiel
- 8 à 18 participants
Orientation et intention
Plus que jamais, s’inspirer et apprendre au contact d’autres professionnels est un levier d’impact pour faire évoluer notre pratique. En effet, face à un monde du travail en changement continuel, les professionnels RHRI doivent adapter leurs pratiques, revoir et reconsidérer des méthodes qui semblaient immuables.
Depuis près de vingt ans, les généralistes RH de la région de Granby-Bromont se rassemblent pour s’inspirer en discutant de sujets variés reliés à la gestion des ressources humaines, via le partage d’expérience terrain. Ils y retrouvent un milieu convivial qui favorise un ressourcement professionnel continu.
Joignez-vous à nous, pour 8 rencontres d’échanges et de partage de pratiques et ressources sur des enjeux partagés.
Participants visés
CRHA et CRIA généralistes ou spécialistes, professionnels ou gestionnaires, intéressés à échanger sur les meilleures pratiques RHRI. Minimum 8, maximum 18 participants.
Objectifs
- Faire partie d’un réseau dynamique de professionnels RHRI.
- Partager les expériences et les bonnes pratiques de la région.
- Se valider face à ses propres pratiques, à ses idées et à ses convictions.
- Créer un réseau de confiance où la collaboration et le partage prédomineront.
- Évoluer en tant que groupe et individuellement.
- Résoudre des enjeux par des solutions innovatrices.
- Explorer des perspectives diversifiées face aux défis de la pratique RHRI.
Thèmes des rencontres 2023-2024
Les thèmes suivants sont proposés à titre informatif. La détermination des sujets sera effectuée lors de la première rencontre selon le niveau de connaissance, les besoins et les intérêts des participants.
- L’incivilité en milieu de travail : comment s’en sortir!
- L’évolution de la fonction RH : un rôle de plus en plus complexe
- Inclusion et respect de la diversité : les défis au quotidien
- Le recrutement en 2023
- Le rôle ingrat du gestionnaire : le support à offrir
- Comment impliquer et responsabiliser les employés dans la fidélisation et l’attraction
- Le retour des employés au bureau : les souhaits et les enjeux
- La culture de l’entreprise ? Comment identifier nos valeurs, les faire vivre et les préserver
- La psychométrie au service des RH
- La gestion de la santé mentale : des employés de plus en plus
Fonctionnement du groupe et déroulement des rencontres
Ce groupe propose une formule participative visant à promouvoir la collaboration grâce à l’utilisation des multiples fonctionnalités d’un système virtuel : sous-groupe, sondage, plénière. S’appuyant sur le partage de l’expérience terrain des membres, les sujets pourront être abordés sous forme d’études de cas, de présentations et discussions, mais toujours avec l'objectif de mettre en commun l’expérience et l’expertise de tous.
Rencontre virtuelle : Les rencontres se tiendront sur la plateforme Zoom ; les liens seront fournis par l’animateur.
Rencontre en présentiel: Les rencontre auront au Café de la Brûlerie un restaurant de Granby qui offre une salle fermée.
Exigences techniques : connexion internet de qualité, caméra, écouteurs, accès à la plateforme collaborative Zoom, endroit calme afin de participer pleinement aux discussions.
Renseignements pratiques
- 4 rencontres virtuelles et 4 rencontres en présentiel de 2h (en alternance)
- Les mercredis matins, d’octobre 2023 à juin 2024
- 11 octobre, 13 décembre, 7 février et 5 juin en présentiel
- 15 novembre, 10 janvier, 3 avril et 1er mai en virtuel
- Sur la plateforme Zoom (caméra ouverte) pour les rencontres en virtuelle et au Café de la Brûlerie pour les rencontres en présentiel
- 8 à 18 participants
Note à propos des dates des rencontres :
Un calendrier est proposé pour la saison ; les dates pourront être adaptées aux besoins du groupe. Une approche qui se fait souvent dans les groupes de co-développement, puisque la présence et l'engagement de tous sont essentiels.
