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Au cours des dernières décennies, les CRHA et les CRIA ont vu leurs fonctions se multiplier, se compliquer également, principalement en raison des besoins d'adaptation générés par les restructurations, les fusions, les acquisitions et les nouveaux défis du monde du travail et de l'emploi. Les responsabilités des professionnels de la gestion des ressources humaines et des relations industrielles d'aujourd'hui dépassent largement la conception traditionnelle d'administration du personnel. De ce fait, l'importance croissante de la formation de la main-d'œuvre, l'introduction de nouveaux programmes de prévention, de gestion des invalidités, de mieux-être et de gestion de crise, l'apparition de nouveaux modes d'organisation du travail et la quantité et la complexité des règlements et des politiques liés au travail et à l'emploi exigent une expertise de spécialiste.

Le sondage CROP de janvier 2016 révèle que, pour la moitié des dirigeants d'entreprise, les ressources humaines constituent le secteur le plus crucial de leur organisation. Suivent le marketing, les finances et la recherche et le développement.

Le CRHA ou CRIA : essentiel à la réussite des organisations

Les entreprises évoluent dans un environnement d'affaires parfois difficile et toujours compétitif. Elles ont donc besoin, plus que jamais, de ressources humaines qualifiées, efficaces et engagées. C'est là qu'interviennent les CRHA et CRIA, à tous les niveaux de l'organisation, en permettant aux entreprises d'atteindre leurs objectifs d'affaires et de devenir plus novatrices et plus performantes.

Selon le sondage CROP de janvier 2016, 82 % des dirigeants d’entreprise du Québec nous ont dit que travailler avec un CRHA | CRIA augmente les chances de réussite de leur organisation.

En leur confiant la gestion de leurs ressources humaines et leurs relations du travail, les dirigeants d'entreprise s'entourent de professionnels dignes de confiance, dont la pratique est régie par une loi-cadre, le Code des professions du Québec, et qui ont des obligations quand ils s'acquittent de leurs tâches.

Effectivement, les CRHA et les CRIA sont soumis à un code de déontologie qui guide leur conduite dans l’exercice de la profession et assure la protection du public. La qualité de leur pratique, constamment améliorée par la formation continue, est le gage de leur crédibilité.